劳动合同签订的有效性及无效情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据法律规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况而无效或部分无效。...查看全文

合同生效时间根据不同情况而定，大多数合同成立即生效，但也有需要完成批准、登记等手续后才生效的情况，还有附延缓期限、附延缓条件或效力待定的合同。根据《民法典》第五百零二条，除非法律或当事人另有规定，依法成立的合同自成立时生效。未办理...查看全文

合同签署后一般会立即成立并生效，除非双方另有约定。在没有约定的情况下，合同成立即生效。然而，在特殊情况下，如果合同签署后双方有特定约定，那么合同的生效将依据该约定。如果根据法律规定需要进行批准或登记手续，合同在完成相关手续后才会生...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，合同签字后立即生效，除非当事人另有约定或法律另有规定。如果合同需要依法办理批准等手续，应按照相关法律、行政法规的规定进行。未办理这些手续可能会影响合同的生效，但不会影响合同...查看全文

劳动合同的效力不仅仅依赖于签字盖章，根据《上海市劳动合同条例》第十二条规定，劳动合同在双方当事人签字之日起生效，无需盖章。如果签字的是用人单位的法定代表人，则合同有效；如果签字的是其他工作人员，需事先取得授权才能约束公司。若合同上...查看全文

本文介绍了自然人和公司企业在合同订立程序上的区别,以及劳动合同是否需要盖章的问题。自然人只需要在文件上签字即可,而公司企业则需要加盖印章。同时,文章指出,签字和盖章具有同等的法律效力,但如果是法人,最好还是有法人章好一些。如果单位...查看全文

合同签订并不意味着立即生效，生效与否取决于是否满足生效要件。根据相关法律规定，依法成立的合同自签订时生效，而需要批准、登记等手续的合同则依照规定办理生效。...查看全文

一般来说,依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力，这里的成立也就意味着当事人都在协议上签字了。但是附生效条件的合同，条件成就才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。 双方签字后合同...查看全文

施工合同签字后并非必然生效，双方签字或盖章即可成立合同。签字或盖章可以分别进行，也可同时进行。如果合同规定需盖章方可生效，则签字无效。若一方在签字或盖章前已履行主要义务并被对方接受，则合同成立，即使未签字亦生效。...查看全文

本文介绍了合同是否需要盖章才能生效并不一定，签字后合同就已经生效了，不一定需要再盖章。签字、盖章或按指印都是签订合同的方式，它们具有同等法律效力。根据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按...查看全文

合同签字之后一般情况下会生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，合同签字之后还应当办理相应手续。 施工合同是签字之后就生效么 施工合同一般是签字之后就生效。施工合同应以书...查看全文

合同签字生效，但附条件和附期限的合同除外。附条件合同条件成就时生效，附期限合同期限届至时生效。采用信件、数据电文订立合同，可要求签订确认书。人民法院不支持要求签订确认书。...查看全文

合同签字后立即有效，但是当事人另有约定或者法律另有规定的除外。一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务...查看全文

本文介绍了合同成立与合同生效之间的关系以及合同成立后是否生效的几种情况。根据附条件的不同，合同可以分为生效条件和解除条件。在房屋买卖合同中，合同生效时间要看合同的约定。...查看全文

私人合同不是签字就生效。一般情况下，合同自成立时生效，但如果合同当事人对合同的生效附条件或附期限，则合同在所附的条件成就时或所附的生效时间届至时才生效，而不是在签字时生效。 私人合同签字就生效么？ 私人合同不是签字就生效。一般情况...查看全文

解除劳动合同需协商一致，无签字无效。劳动者可提前30天书面通知解除。违法解除需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》相关法律依据。...查看全文

劳动合同不签字但有印章仍然有效。根据国家劳动法规定，劳动合同不一定需要签字，但必须有落款和证明。劳动关系的确立取决于劳动合同的基本内容和主体资格。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。如果用人...查看全文

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

劳动合同解除分为协商解除和单方解除，协商解除需本人签字，单方解除仅需通知对方。无签字的解除无效，但双方协商一致可撤销。根据最高法规定，用人单位和劳动者一致可解除合同。劳动者提前通知用人单位可解除合同，通知期限为30天，试用期内为3...查看全文

本文主要讲述了解除劳动合同的条件，即用人单位需要有合法理由，劳动者需要提前通知和出现不按合同支付报酬等行为。文章建议聘请律师协助解除劳动合同，律师可以帮助协商达成双方合意并寻找证据支持解除。...查看全文