解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。解除劳动合同中如果没有签字的是不能生效的。但是双方协商一致的情况下是可以撤销，如果双方协商不一致，那就需要签字才能进行撤销。
根据最高人民法院关于适用《劳动合同法》第三十六规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知人事单位，可以解除劳动合同。
劳动合同解除后未签字是否具有法律效应？
律师回答
摘要：劳动合同解除分为协商解除和单方解除，协商解除需本人签字，单方解除仅需通知对方。无签字的解除无效，但双方协商一致可撤销。根据最高法规定，用人单位和劳动者一致可解除合同。劳动者提前通知用人单位可解除合同，通知期限为30天，试用期内为3天。
延伸阅读
劳动合同解除后未签字是否影响法律效力？
劳动合同解除后未签字对于劳动合同的法律效力是否产生影响是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同的成立通常需要双方当事人的签字确认。然而，如果劳动合同解除后一方未签字，是否会导致合同失效，需要根据具体情况来判断。一般来说，双方达成解除协议并遵守协议内容，即使未签字，仍然可以认定为合法解除。然而，如果一方未签字并且对解除有异议，可能会引发争议，需要依靠法律程序来解决。因此，对于劳动合同解除后未签字的影响，需要结合具体情况和相关法律规定进行综合分析和判断。
劳动合同解除后未签字对于劳动合同的法律效力是否产生影响是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同的成立通常需要双方当事人的签字确认。然而，如果劳动合同解除后一方未签字，是否会导致合同失效，需要根据具体情况来判断。一般来说，双方达成解除协议并遵守协议内容，即使未签字，仍然可以认定为合法解除。然而，如果一方未签字并且对解除有异议，可能会引发争议，需要依靠法律程序来解决。因此，对于劳动合同解除后未签字的影响，需要结合具体情况和相关法律规定进行综合分析和判断。
结语：根据最高人民法院关于适用《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。协商解除需本人签字，单方解除只需通知对方。未签字的解除通常无效，但双方协商一致可撤销。根据法律规定，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。对于劳动合同解除后未签字的法律效力是否产生影响，需要具体情况和法律规定综合分析判断。根据劳动法，双方达成解除协议并遵守协议内容，即使未签字，仍可认定为合法解除。但若一方未签字并有异议，可能引发争议，需依法解决。因此，劳动合同解除后未签字的影响需具体情况和相关法律规定综合判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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