劳动合同签字盖章都具有法律效力，但签字人的身份决定了合同的效力。用人单位法定代表人签字即可使合同生效，无需盖章。其他工作人员的签字需事先获得授权。劳动合同的签订原则包括平等、自愿、协商一致和合法。劳动合同的签字是确定合同生效的关键...查看全文

合同成立与有效性的区别在于，成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立。合同的有效性是以合同成立为前提的。仅仅成立而没有生效的合同对当事人没有约束力。...查看全文

未在劳动合同上盖章或签字，合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。未订立书面劳动合同需支付二倍工资，违反规定需支付二倍工资。劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

合同甲方没签字盖章符合下列要求是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；合同的内容符合公序良俗；法律其他规定等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。 合同甲方没...查看全文

根据合同规定,如果合同没有盖章,但当事人签字,该合同仍然具有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。自然人之间的合同关系,或自然人与法人之间的合同关系,自然人(或自然人一方)签字即产生确认效力...查看全文

劳动合同需用人单位签字或盖章，否则无效。签字与盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，合同有效。公司持无签字盖章合同，可主张未签合同二倍工资，但单位可在已签合同上签字盖章，劳动者难以举...查看全文

合同签字盖章生效，但需满足条件：具备行为能力、真实意愿，不违法违背公共利益。合同成立时间为双方签字、盖章或按指印之时，且一方已履行主要义务并被接受。合同成立地点为签字、盖章或按指印地，或双方约定的地点。合同成立需遵循平等、自由、公...查看全文

劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。签合同一般不可以盖项目章。劳动合同可以盖合同章，具有法律效力。承诺书盖合同章有效，但必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致，...查看全文

根据《民法典》第四百九十条的规定，合同书形式的合同在当事人签名、盖章或按指印时成立。即使合同没有盖章，只有签字，只要合同是依法成立的，它仍然有效。此外，根据法律、行政法规或当事人的约定，合同应采用书面形式订立，但如果一方已经履行了...查看全文

合同签字无需盖章分情况而定：1、单位委托代理人或法定代表签字有效；2、代理人无权或超越权限，需被代理人追认；3、未经追认则无效，行为人承担责任。若本人未否认他人以其名义行事，视为同意。...查看全文

《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据规定，劳动合同双方签字即表示合同生效，公章并非必须。签字的三种情形：用人单位法定代表人签字、行政或人力资源管...查看全文

合同无骑缝章仍有效，但无盖合同骑缝章存在被更换风险，可能导致损失需赔偿。骑缝章要求公章均匀盖压在两页中缝上，保持文件完整性。合同不盖骑缝章一般有效，但在签订页数较多且无备案或骑缝的情况下，可能对一方不利。...查看全文

没有盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。根据第十六条规...查看全文

法律分析:合同只签字不盖章符合下列条件是有法律效力的:合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定的要求；法定其他有效条件等。法律依据:《民...查看全文

只签字不盖章的合同符合以下条件的应认定有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。盖章只是一形式，对方认可或...查看全文

甲方合同盖章未签字有效，签字不是合同必备的生效条件，双方另有约定的除外。合同一般自双方当事人签字、盖章时成立生效或符合当事人所约定的生效条件时成立生效，盖章与签字具有同等的法律效力。 合同甲方未盖章和签字乙方签字合同有效 合同甲方...查看全文

合同只要符合有效要件且是双方真实意思表示，签字无需盖章也有效；但如有约定要签字和盖章，则签字无效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。法律或双方约定书面形式时，未采用书面形式但一方履行主要义务，对方...查看全文

没有盖章的劳动合同，只要有双方签字，也可依法生效。《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面合同。已建立劳动关系但未立书面合同，应一个月内订立。用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。合同由双方协商一致并签字或盖章生效，双方各执...查看全文

劳动合同的生效不仅仅依赖于盖章，根据《劳动合同法》第16条规定，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章并经双方协商一致，合同即生效。即使用人单位未盖章，若合同中有法定代表人签字或行政/人力资源部门负责人签字，合同仍然有效。...查看全文

劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章，没有劳动者签字的，不具有法律效力。若有劳动者签字的，则具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文