《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
未签字盖章劳动合同的法律效力分析
律师回答
摘要：《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据规定，劳动合同双方签字即表示合同生效，公章并非必须。签字的三种情形：用人单位法定代表人签字、行政或人力资源管理部门负责人签字（视为单位真实意思的表达）、仅有用人单位公章。公章具有最高效力，代表法人意志，盖章即承认合同。
延伸阅读
未签字盖章劳动合同的法律效力与劳动关系解除的法律后果分析
未签字盖章劳动合同的法律效力与劳动关系解除的法律后果分析涉及劳动法领域的重要问题。在劳动合同未签字盖章的情况下，根据我国劳动法的规定，该合同仍然具备一定的法律效力。然而，未签字盖章的劳动合同可能存在一些法律风险，如争议解释、证明困难等。另一方面，当劳动关系解除时，未签字盖章的劳动合同对双方的权益产生何种法律后果也是需要分析的。这可能涉及到解除通知期、经济补偿、争议解决方式等问题。因此，对未签字盖章劳动合同的法律效力与劳动关系解除的法律后果进行综合分析，有助于保护劳动双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和合法性。
未签字盖章劳动合同的法律效力与劳动关系解除的法律后果分析涉及劳动法领域的重要问题。在劳动合同未签字盖章的情况下，根据我国劳动法的规定，该合同仍然具备一定的法律效力。然而，未签字盖章的劳动合同可能存在一些法律风险，如争议解释、证明困难等。另一方面，当劳动关系解除时，未签字盖章的劳动合同对双方的权益产生何种法律后果也是需要分析的。这可能涉及到解除通知期、经济补偿、争议解决方式等问题。因此，对未签字盖章劳动合同的法律效力与劳动关系解除的法律后果进行综合分析，有助于保护劳动双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和合法性。
结语：根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同的生效并不一定需要用人单位盖章。只要劳动合同双方当事人在文本上签字，即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章就认定劳动合同无效，在法律上是站不住脚的。然而，在签订劳动合同时，劳动者最好要求用人单位既签字又加盖公章，以防止潜在的法律风险。未签字盖章的劳动合同仍具备一定的法律效力，但可能存在争议解释和证明困难等问题。在劳动关系解除时，未签字盖章的劳动合同对双方的权益产生的法律后果需要综合分析，以保护劳动双方的合法权益和确保劳动关系的稳定合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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