法律分析:1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、一般劳动行政部门都有备案，审核通过就说明你的合同具有法律效力。法律依据:《中华人民...查看全文

法律解析： 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、一般劳动行政部门都有备案，审核通过就说明你的合同具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、一般劳动行政部门都有备案，审核通过就说明你的合同具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、一般劳动行政部门都有备案，审核通过就说明你的合同具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

怎么确定合同具有法律效应员工与用人单位签署的下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违...查看全文

法律分析：一、签劳动合同怎样签字才具有法律效力按照以下标准签字劳动合同才有效：1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。2.劳动合同应依法订...查看全文

劳动合同解除分为协商解除和单方解除，协商解除需本人签字，单方解除仅需通知对方。无签字的解除无效，但双方协商一致可撤销。根据最高法规定，用人单位和劳动者一致可解除合同。劳动者提前通知用人单位可解除合同，通知期限为30天，试用期内为3...查看全文

没有盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。根据第十六条规...查看全文

法律分析：一、多少岁签劳动合同具有法律效应1、十八周岁以上的人签署的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后...查看全文

法律分析：一、劳动合同法人签字也具备法律效力么?劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有法人签字，没有公司的公章，这样不影响合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...查看全文

劳动合同需双方签字或盖章生效，单方签字无效。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上双方签字或盖章。只有在双方签字、盖章或按指印之后，且一方已履行主要义务并被对方接受，合同方可成立...查看全文

未在劳动合同上盖章或签字，合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。未订立书面劳动合同需支付二倍工资，违反规定需支付二倍工资。劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同不签字但有印章仍然有效。根据国家劳动法规定，劳动合同不一定需要签字，但必须有落款和证明。劳动关系的确立取决于劳动合同的基本内容和主体资格。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。如果用人...查看全文

劳动合同如下签字盖章有效： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 由劳动者本人出于真实意思表示签字，劳动者本人有正当理由不能出席的，可以委托他人签字，委托人应当出具授权委托书；...查看全文

法律解析： 看情况： 一、合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同有效，即签字就有法律效力； 二、合同内容不合法，签订合同不是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同无效，即签字没有法律效力。 【法律依据...查看全文

律师分析： 看情况： 一、合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同有效，即签字就有法律效力； 二、合同内容不合法，签订合同不是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同无效，即签字没有法律效力。 【法律依据...查看全文

法律解析： 看情况： 一、合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同有效，即签字就有法律效力； 二、合同内容不合法，签订合同不是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同无效，即签字没有法律效力。 【法律依据...查看全文

律师解答： 看情况： 一、合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同有效，即签字就有法律效力； 二、合同内容不合法，签订合同不是双方当事人真实意思表示的，则签了字的合同无效，即签字没有法律效力。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、简易劳动合同具有法律效应吗?只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。...查看全文

本文主要讲述了解除劳动合同的条件，即用人单位需要有合法理由，劳动者需要提前通知和出现不按合同支付报酬等行为。文章建议聘请律师协助解除劳动合同，律师可以帮助协商达成双方合意并寻找证据支持解除。...查看全文