劳动合同签署是否具有法律效力?

律师回答
摘要:合同章和法人章都代表合同的效力,一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件,根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,劳动合同自订立之日起生效。
合同章一般代表合同的效力,而法人章可以认定为法人的签名,法人的签名也是代表合同效力的一种形式,一份合同当中既有合同章,又有法人章,并不影响合同的效力。此份合同有法律效力。因此,劳动合同专用章签订的劳动合同当然有效。
合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商,在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对当事人双方发生了法律效力,当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。
按规定,专用公章,合同章都需要在公安局备案。当然,自行刻印的章在合同上也是具有法律效力的,因为合同是双方真实意思的表达,和刻章有没有备案无关,只是违反了公安局的相关规定。
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:
1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;
2、劳动合同的内容和形式必须合法;
3、劳动合同的订立程序必须合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定,“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”那是说劳动合同自订立之日起生效。
延伸阅读
结语:合同章和法人章都是合同效力的表现形式,既有合同章又有法人章并不影响合同的效力。此份合同具有法律效力。合同专用章的加盖意味着双方对合同的要约、承诺阶段的完成和双方权利义务的最终确认,从而确立了合同的成立并产生法律效力。劳动合同的法律效力需要满足双方当事人具备法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件。根据劳动法第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,双方必须履行合同规定的义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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