微信签署的劳动合同是否具有法律效力?

律师回答
摘要:微信签订合同属于有效的信息网络合同,只要真实意思表示且不违反法律规定,双方应按约定履行义务。根据最高法院解释,以信息网络方式订立的买卖合同,若通过网络交付标的物,则履行地为买受人住所地;通过其他方式交付标的物,则履行地为收货地,除非合同另有约定。
有效,微信签订合同属于以信息网络方式签订的合同。只要是双方的真实意思的表示,内容不违反法律、行政法规的禁止性规定,就是合法有效的,双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第20条
以信息网络方式订立的买卖合同,通过信息网络交付标的的,以买受人住所地为合同履行地;通过其他方式交付标的的,收货地为合同履行地。合同对履行地有约定的,从其约定。
延伸阅读
微信签署的劳动合同是否符合法律规定?
根据目前的法律规定,微信签署的劳动合同可以具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。微信作为一种电子沟通工具,可以作为一种书面形式来签署劳动合同。然而,为了确保合同的有效性,双方应当保留合同签署的相关证据,例如保存聊天记录、签名确认等。此外,还应注意确保合同的内容符合法律规定,保护双方的合法权益。因此,只要符合法律规定并保留相关证据,微信签署的劳动合同是具备法律效力的。
结语:微信签署的合同具备法律效力,符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第20条的规定。根据法律规定,只要双方真实意思表示并不违反法律禁止性规定,合同即有效。对于微信签署的劳动合同,应保留相关证据,如聊天记录和签名确认等,以确保合同的有效性。双方应遵守合同约定,全面履行各自义务,保护各自的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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