从原则上来说，合同签署之后就会成立，而在没约定的情况，成立的合同就会生效。但也有一些特殊情况，合同签署之后双方有约定的，那么根据约定生效。依法应当办理批准、登记手续的，完成相关手续的办理之后生效。附生效条件的合同，在所附条件达成之...查看全文

施工合同一般是签字之后就生效。施工合同应以书面形式签订，不存在欺诈、胁迫、借贷双方串通损害国家和社会利益的情况且主体合格的，施工合同依法成立即生效。 施工合同签字就生效吗 施工合同如果符合其他法定生效条件签字就会生效。依法成立的合...查看全文

贷款合同签订后，银行应在1~3个月内放款。未放款可能是银行资金紧张或需要进一步核实资料。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具有约束力，除非法律另有规定。...查看全文

房屋转租合同的生效必须符合法律规定，包括终止日期不得超过原租赁合同规定、次承租人需符合承租人资格要求以及通常情况下承租人可自行使用和收益租赁房屋。...查看全文

签订租房合同是当天有效，若租房合同没有附生效条件，那么该租房合同在双方当事人签署完之后，就已成立并且产生法律效力。根据法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 租房合同...查看全文

本文介绍了合同生效的相关规定。根据《民法典》规定,依法成立的合同从成立时起便具有法律效力。但有些合同需要办理批准或登记等手续才能生效。当事人订立抵押合同以某些财产为抵押物时,必须办理抵押物登记,抵押合同自登记之日起生效。此外,当事...查看全文

房屋买卖合同不过户生效，但买卖行为有效。装修质量问题可起诉法院，立案后需通知当事人，被告提出答辩状需回复，开庭前通知当事人和诉讼参与人。普通程序案件应在6个月内审结，简易程序案件应在3个月内审结。...查看全文

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

合同签署后一般会立即成立并生效，除非双方另有约定。在没有约定的情况下，合同成立即生效。然而，在特殊情况下，如果合同签署后双方有特定约定，那么合同的生效将依据该约定。如果根据法律规定需要进行批准或登记手续，合同在完成相关手续后才会生...查看全文

合同签署了一般就生效了。依法成立合同时无约定的，合同签字时即成立，成立即生效，合同成立的时间为合同生效的时间。双方对生效时间另有约定的，从其约定。 合同签订了是否就生效了 1、签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，合同签字后立即生效，除非当事人另有约定或法律另有规定。如果合同需要依法办理批准等手续，应按照相关法律、行政法规的规定进行。未办理这些手续可能会影响合同的生效，但不会影响合同...查看全文

签完合同是否马上生效需视情况而定。一种情况是立即生效，另一种是根据合同约定的生效时间或条件。还有一种情况是根据法律规定需要办理批准或登记手续才能生效。...查看全文

购房网签只是登记，合同依法成立时生效。合同成立的时间有两种情况：当双方签字、盖章或按指印时，合同成立；当一方在签字、盖章或按指印之前已履行主要义务，并被对方接受时，合同也成立。...查看全文

私人合同不是签字就生效。一般情况下，合同自成立时生效，但如果合同当事人对合同的生效附条件或附期限，则合同在所附的条件成就时或所附的生效时间届至时才生效，而不是在签字时生效。 私人合同签字就生效么？ 私人合同不是签字就生效。一般情况...查看全文

劳动合同的效力不仅仅依赖于签字盖章，根据《上海市劳动合同条例》第十二条规定，劳动合同在双方当事人签字之日起生效，无需盖章。如果签字的是用人单位的法定代表人，则合同有效；如果签字的是其他工作人员，需事先取得授权才能约束公司。若合同上...查看全文

租房合同签字即生效，备案登记不影响合同生效。根据《民法典》第490条和502条规定，双方签字、盖章或按指印即合同成立，生效时间为合同成立时，除非法律或当事人另有规定。...查看全文

劳动合同签订的有效性及无效情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据法律规定，劳动合同可能因欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况而无效或部分无效。...查看全文

合同签订日期和生效日期一般为一个时间，即双方签字盖章日期生效。在特殊情况下，两者不一致：合同签订日期为签字盖章日期；生效日期是双方规定的具体时间，或在完成条件下生效。依法生效的合同自成立之日起生效，法律、行政法规应当办理批准、登记...查看全文

劳动合同的辞工并不意味着合同失效，但劳动者需要提前通知用人单位，并承担违约责任。劳动合同的作用包括建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同一旦被劳动者辞工，即失效。劳动者在辞职时需提前三十天以书面形式通知雇主，而在试用期内则提前三天通知。然而，如果雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者则可以立即解除劳动合同，无需提前通知雇...查看全文