劳动合同的辞工并不意味着合同失效，但劳动者需要提前通知用人单位，并承担违约责任。劳动合同的作用包括建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议。...查看全文

劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。根据《劳动法》规定，劳动合同明确双方的权利义务，确保劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，能够明确不同行业、单位的...查看全文

劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

劳动合同自签订之日起无效，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同都被视为无效。无效的劳动合同自订立时起失去法律约束力，但如果无效部分不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。对于...查看全文

劳动合同续签后，即使未满约定期限，劳动者仍可提前辞职。根据规定，劳动者可以申请解除劳动合同的情况包括：公司未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、合同无效等。此外，还有其他法律规定的解除劳动合同...查看全文

劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不需要辞职，劳动关系会自动消失；如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金；劳动合同到期后，员工可以立即离职，无需提前通知用人单位；用人单位有责任提前征询劳动者是否续签合同；劳动合同到期不需要辞职，...查看全文

劳务合同辞职需提前一个月书面通知，否则违法。劳动合同到期后可立即离职，但需办理离职手续。用人单位应征询劳动者是否续签合同，劳动者拒绝可提前安排工作交接。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保等。劳务派遣辞职需...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，劳动者提前三天通知即可离职。然而，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即提出解除劳动关系，并要求...查看全文

合同签了就不能随便口头辞职，需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文

合同签订后辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语，避免过激措辞。和主管详...查看全文

劳动合同签完就给员工吗：劳动者离职需要提前30天申请解除劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。 劳动合同签完不给员工怎么办：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字生效，未提供合同文本或未提供必备条...查看全文

合同成立不一定代表合同生效，合同生效的规定有法律约定、当事人约定和办理批准等手续。未办理批准手续影响合同生效，但不影响履行报批义务和相关条款的效力。当事人未履行义务，对方可要求其承担责任。合同的变更、转让、解除等情形也需办理批准手...查看全文

定金合同在主合同未成立时仍然有效，但定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十。签订定金合同时应谨慎订立定金条款，注明不履行合同的情况，并了解合同履行能力。此外，要分清定金和预付款的区别，并在购房前全面了解房屋状况。...查看全文

无论劳动者签订何种类型的合同，只要自行提出辞职，都无法获得解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位只有在特定情况下才需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动者自离即解除劳动合同，无法规定具体期限。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日或试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除合同需支付赔偿金，按二倍经济补偿标准计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月...查看全文

签劳动合同前离职需提前30天通知；用人单位违法违规时，劳动者可单方解除劳动合同；暴力威胁或违章指挥时可立即解除；没签劳动合同补签后期限的计算有两种情况：一是不包括未签订期间，员工可要求双倍工资；二是包括未签订期间，员工权益未受损失...查看全文

劳动者辞职后，用人单位是否立即结算工资取决于劳动者是违法辞职还是依法辞职。违法辞职的劳动者不会立即获得工资，而依法辞职的劳动者应当获得一次性结算工资。相关法律规定了劳动者违法辞职需承担赔偿责任，用人单位有权调查处理并给予赔偿后再结...查看全文

施工合同签字后并非必然生效，双方签字或盖章即可成立合同。签字或盖章可以分别进行，也可同时进行。如果合同规定需盖章方可生效，则签字无效。若一方在签字或盖章前已履行主要义务并被对方接受，则合同成立，即使未签字亦生效。...查看全文

施工合同一般是签字之后就生效。施工合同应以书面形式签订，不存在欺诈、胁迫、借贷双方串通损害国家和社会利益的情况且主体合格的，施工合同依法成立即生效。 施工合同签字就生效吗 施工合同如果符合其他法定生效条件签字就会生效。依法成立的合...查看全文