劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致订立。根据劳动法规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。劳动者加入单位承担工作，并遵守内部规则，用人单位应提供必要的劳动条件和保障。...查看全文

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

签劳动合同前离职需提前30天通知；用人单位违法违规时，劳动者可单方解除劳动合同；暴力威胁或违章指挥时可立即解除；没签劳动合同补签后期限的计算有两种情况：一是不包括未签订期间，员工可要求双倍工资；二是包括未签订期间，员工权益未受损失...查看全文

入职即开始上班，入职手续包括填写履历表、介绍公司情况和制度、办理入职手续、介绍管理层等，转正评估由部门经理进行，入职一个月内需签署劳动合同。...查看全文

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律分析：是属于违法的;1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入...查看全文

劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知用人单位并办理辞职手续，否则可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者不想继续工作，可直接离职并要求公司支付经济补偿金。因此，即使想直接走人，也需考虑是否需要办理相应手续。...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位与员工在一个月内签订劳动合同是合法的，超过一个月未签订劳动合同则需支付双倍工资。试用期只能在劳动合同期限内约定，先工作后签合同不应再约定试用期。...查看全文

劳动者签了劳动合同第二天可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者随时都可以辞职，只需提前一个月通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，劳动者提前三天通知即可离职。然而，如果用人单位存在违法情况，劳动者可以立即提出解除劳动关系，并要求...查看全文

劳动者签订劳动合同后直接辞职，后果需视情况而定。若用人单位无过错且未提前通知，造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担责任。若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可即时解除合同，无需通知义务。...查看全文

劳动合同到期未续签继续上班离职需要提前30天通知用人单位，否则劳动关系解除。租房续签合同需确认基本信息、租金支付方式、违约责任等事项，并办理租赁备案登记以保障双方权益。如房东不退还费用或提出不合理要求，租客可要求追偿或通过法院起诉...查看全文

劳动者可以签一年劳动合同并提前辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知单位解除合同。试用期内的劳动者只需提前三日通知。此外，如果用人单位未提供劳动...查看全文

劳动合同自签订之日起无效，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同都被视为无效。无效的劳动合同自订立时起失去法律约束力，但如果无效部分不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。对于...查看全文

劳动合同法规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但法律并未规定劳动者年龄超过退休年龄后必须解除劳动关系。用人单位如愿意继续雇佣劳动者且劳动者不主张退休权，法律应保持双方劳动合同有效。用人单位应明确提出终止劳动关系并签订劳务合同...查看全文

劳动者可要求立即结清工资，用人单位应一次性付清解除劳动关系时的工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的劳动者可要求双倍工资，最多支付十一个月。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同一旦被劳动者辞工，即失效。劳动者在辞职时需提前三十天以书面形式通知雇主，而在试用期内则提前三天通知。然而，如果雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者则可以立即解除劳动合同，无需提前通知雇...查看全文

劳动合同的辞工并不意味着合同失效，但劳动者需要提前通知用人单位，并承担违约责任。劳动合同的作用包括建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议。...查看全文

试用期被辞退后可以马上结算工资，依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%...查看全文