不违法，在一个月内签订都属合法。《劳动合同法》第10条明确规定“自用工之日起1个月内订立劳动合同”都合法，员工可以与企业协商订立劳动合同的时间。企业只要不超过1个月都是合法的。
先工作后签合同，不应当再约定试用期。
用人单位用工之日起未签订劳动合同，再一个月内不签劳动合同的，劳动合同对试用期的约定有效;超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当按照同工同酬标准支付双倍工资，试用期无效。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在岗员工是否必须签署合同才能开始工作？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位与员工在一个月内签订劳动合同是合法的，超过一个月未签订劳动合同则需支付双倍工资。试用期只能在劳动合同期限内约定，先工作后签合同不应再约定试用期。
延伸阅读
雇佣合同对在岗员工的法律约束有哪些要求？
雇佣合同对在岗员工的法律约束有诸多要求。首先，合同明确了双方的权利和义务，确保了双方的权益。合同规定了工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容，为双方提供了明确的指导。其次，合同约束了员工的行为准则，包括保守商业机密、遵守公司规章制度、不从事竞争行为等。此外，合同规定了解雇程序和条件，保障了员工的权益。如果员工违反合同约定，雇主有权采取相应的法律措施。总之，雇佣合同为在岗员工提供了法律保护和约束，确保了雇主与员工之间的合法权益。
雇佣合同对在岗员工的法律约束有诸多要求。首先，合同明确了双方的权利和义务，确保了双方的权益。合同规定了工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容，为双方提供了明确的指导。其次，合同约束了员工的行为准则，包括保守商业机密、遵守公司规章制度、不从事竞争行为等。此外，合同规定了解雇程序和条件，保障了员工的权益。如果员工违反合同约定，雇主有权采取相应的法律措施。总之，雇佣合同为在岗员工提供了法律保护和约束，确保了雇主与员工之间的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》第10条的规定，自用工之日起一个月内签订劳动合同是合法的。如果用人单位在一个月内未签订劳动合同，试用期的约定仍然有效；而超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应按同工同酬标准支付双倍工资，试用期无效。雇佣合同对在岗员工的权利和义务进行明确规定，保护双方的权益。合同约束员工的行为准则，同时也规定了解雇程序和条件，确保了合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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