在中国的劳动法中，员工与企业签订劳动合同的时间限制为一个月内，超过一个月未签订劳动合同的企业需支付双倍工资。试用期的约定仅在劳动合同期限内有效，先工作后签合同不应再约定试用期。根据劳动合同法第10条和第82条的规定，企业在一个月内...查看全文

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，未经劳动者确认且不交给劳动者一份，严重损害劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第10、16、17条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未及时订立书面劳动合同，应在一个月内完成。劳动合同应由双...查看全文

劳动合同法规定，用人单位与员工在一个月内签订劳动合同是合法的，超过一个月未签订劳动合同则需支付双倍工资。试用期只能在劳动合同期限内约定，先工作后签合同不应再约定试用期。...查看全文

1.员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。 2.未签订劳动合同的单位违反劳动法，员工有权要求补签合同并要求经济补偿和双倍工资。 3.如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。 4.员...查看全文

劳动者离职后应要求单位一次性支付工资，单位不得克扣或拖欠工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位解除劳动合同时应一次性支付工资。如单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉并要求支付工资。为保障权益，建议搜集证据如劳动合同、工资卡...查看全文

劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全日制用工有特殊注意事项，包括工作时间限制、小时...查看全文

先干活后签合同合法，一个月内签订有效。签合同流程：确定主体、约定内容、书面或口头形式、要约和承诺阶段。异地签合同流程：委托他人签订需协议，受托人按指示处理，需变更须得委托人同意；紧急情况下，受托人应妥善处理并及时报告委托人。...查看全文

公司让员工签空白劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如果劳动者签订空白劳动合同，公司可能填写对劳动者不利的内容。劳动者应在劳动合同上填写清楚完整，并确认与公司协商一致后签...查看全文

根据劳动合同法的规定,签订劳动合同后,劳动者可以提前离职。不过,此时劳动者需要在法律规定的特定情况下才能进行离职。通常情况下,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在实习期间,则需要提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提...查看全文

商家引诱先交钱的情况，若属于欺诈则不合法，否则合法。合同成立的要件有三：当事人意思表示一致、两个或两个以上的当事人达成合意、当事人的意思表示以订立合同为目的。...查看全文

公司让签承诺书违法，因为劳动合同法规定必须由双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效。有效的承诺书必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。只有满足这些条件的承诺书才具有法律效力。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，公司让员工签外包合同属于合法行为。...查看全文

施工前签订合同是法定要求，倒签合同无效。中标后压价行为应停止施工，与建设单位协商补充签订合同。合同签订需注意合法性、公平性、用辞准确性，形式应与内容相符。分包合同中应合理限制三方协议、债权转让协议的应用。重视黑白合同。...查看全文

合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

签订劳动合同后不能直接离职，需要提前通知并办理离职手续。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力合理配置和避免劳动争议。劳动合同的特征包括特定主体、统一对应的权利义务、单一劳动行为、诺成有偿的双务合同以及涉及第三人的利益关系。...查看全文

员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。...查看全文

法律服务工作室不能签订法律服务合同，因为它不具备合同主体资格。个体工商户也不能以营业执照名义签订合同。然而，基于双方的自愿，合同仍然可以签订。法律服务工作室的职责包括协助司法所开展法治宣传教育、解决矛盾纠纷、提供法律援助等工作，村...查看全文

兼职需要签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。但对于兼职,该法也做出了特别规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,兼职也需要签订劳动合同,只是口头协议即可。...查看全文

商家引诱先交钱后签合同是不合法的，被欺诈签订的合同可撤销，撤销后自始无效。法律规定，撤销后应返还财产或补偿折价。《民法典》第一百四十三条规定民事法律行为有效需满足：行为人具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。...查看全文

学校违法扣押学生毕业证，要求提供劳动合同或就业协议，是为了追求高就业率。建议学生先按要求提供资料，拿到毕业证后，联合其他同学向教育厅反应，争取解决。...查看全文