一、劳动合同一定要当面签吗
劳动合同不一定要当面签。
劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同到期日怎么填
劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
三、员工劳动合同书要怎么写
员工劳动合同书的书写如下：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
是否必须在面签时签署劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成；劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种；员工劳动合同书应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，并可约定其他事项。
延伸阅读
劳动合同签署要求及相关注意事项
劳动合同签署是雇佣关系中的重要环节，根据劳动法规定，劳动合同应当在面签时签署。面签时签署劳动合同有助于确保双方的权益，并明确双方的责任和义务。在签署劳动合同时，雇主应提供正确、完整的合同内容，包括工资、工作时间、休假等条款，同时要注意遵守劳动法的规定。劳动者在签署前应仔细阅读合同内容，特别是关于工作条件、福利待遇等方面的条款，确保自身权益不受损害。此外，劳动合同签署后，双方应保留好签署文件的副本作为备份，以备日后需要。劳动合同签署是保障劳动关系稳定的重要步骤，双方应当认真履行合同义务，维护劳动关系的和谐与稳定。
劳动合同签署是雇佣关系中的重要环节，根据劳动法规定，劳动合同应当在面签时签署。面签时签署劳动合同有助于确保双方的权益，并明确双方的责任和义务。在签署劳动合同时，雇主应提供正确、完整的合同内容，包括工资、工作时间、休假等条款，同时要注意遵守劳动法的规定。劳动者在签署前应仔细阅读合同内容，特别是关于工作条件、福利待遇等方面的条款，确保自身权益不受损害。此外，劳动合同签署后，双方应保留好签署文件的副本作为备份，以备日后需要。劳动合同签署是保障劳动关系稳定的重要步骤，双方应当认真履行合同义务，维护劳动关系的和谐与稳定。
结语：劳动合同签署是雇佣关系中的重要环节，根据劳动法规定，劳动合同应当在面签时签署。面签时签署劳动合同有助于确保双方的权益，并明确双方的责任和义务。在签署劳动合同时，雇主应提供正确、完整的合同内容，包括工资、工作时间、休假等条款，同时要注意遵守劳动法的规定。劳动者在签署前应仔细阅读合同内容，特别是关于工作条件、福利待遇等方面的条款，确保自身权益不受损害。此外，劳动合同签署后，双方应保留好签署文件的副本作为备份，以备日后需要。劳动合同签署是保障劳动关系稳定的重要步骤，双方应当认真履行合同义务，维护劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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