劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成；劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种；员工劳动合同书应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬...查看全文

集体劳动合同不是必须的。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单...查看全文

劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不必须续签。根据法律，劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。只有在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者才有权要求续签劳动合同。如果用人单位在劳动者工作...查看全文

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。即使劳动合同只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，仍然有效。...查看全文

非本人签字的合同是否有效，取决于以下情况：1）如果本人授权他人代为签订合同，则他人签署的合同对本人具有法律效力；2）如果他人未经授权代为签订合同，且本人不承认其代理权限，则合同权利义务由签字人承担，对本人无效；3）如果不符合以上情...查看全文

合同不一定必须由法人签字，根据我国《民法典》相关规定，法定代表人可以代表法人签字，同时授权或委托的其他负责人或工作人员也可以在合同上签字。法定代表人代表法人从事民事活动所产生的法律后果由法人承担，法人对其职权范围内的行为负责，对执...查看全文

租房不一定要签合同，租期超过六个月且无书面合同的租赁行为可视为不定期租赁，可随时解除合同。买房付定金也不一定要签合同，只要达成协商并交付定金，定金合同即生效。双方需履行合同，违约方应按定金罚则处理。...查看全文

签署劳动合同不一定需要法定代表人亲自签字。只要用人单位有盖章，或者有被授权的其他负责人签字，也是可以的。劳动合同在单位与劳动者签字或盖章后才会生效。公司转让合同变更能要回赔偿吗？答案是否定的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

法定代表人的签字是合同生效的必要条件，尤其在涉及法人的情况下。作为独立的民事主体，公司可以自行签署合同或授权法定代表人代表其签署。这样做能确保公司享有和承担相应的权利义务，使合同具备法律效力。因此，一般情况下，法定代表人的签字代表...查看全文

劳动合同的重要性及未签订劳动合同的维权方式和赔偿规定。未签订劳动合同的赔偿规定包括逾期未签合同的工资倍数支付和解除合同的赔偿金。经济补偿标准按工龄和月工资计算，最高不超过十二年。...查看全文

合同的订立并不一定需要按手印。合同作为一种民事法律行为，是双方当事人经过协商一致后形成的，如果双方约定以书面形式起草合同，只需在合同上签字、盖章或按手印，合同即可成立，按手印并非必要条件。按手印主要是为了在发生争议时，方便对手印进...查看全文

非本人签字的合同有效性需根据以下情况确定：1）本人授权他人代签合同，他人签字具法律效力；2）他人未经授权代签合同，本人不认可代理权限，合同无效；3）非本人签字合同无效，除非符合上述情形。...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

劳动合同必须签订。根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 集体劳动合同是必须要签订的吗 集体劳动合同不是必须要签的。《集体合...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议仅是明确毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面表达形式。签署三方协议时，需注意填写准确、完整，并确保单位章和学校章的盖章，以避免后续问题。完成后，各方各自保存协议。...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续签订两次固定期限合同的劳动者可以要求签订固定期限合同。 劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，可以根据劳动者的要求签订固定期限合同。 劳动合同第三次签订不必须是无固定期限，连续签订两次固定...查看全文

劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文

担保合同不一定要签书面合同，法律没有明确规定。合同的形式有口头、书面或其他法定形式。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 租房子是否一定要签...查看全文