法人代表签字并非合同必须，代表签字授权委托书同样有效。法人代表从事民事活动，法律后果由法人承担。法人章程或权力机构对代表权的限制，不得对抗善意相对人。...查看全文

本文讲述了在签署房屋买卖合同时,应该注意哪些方面。首先,要确认基本信息的真实性和有效性,确认合同签署人的出售房屋的有效性。其次,要注意交易金额及付款方式的约定,确保付款金额和具体时间与合同内容一致。第三,合同需要买卖双方本人签字,...查看全文

我国的民法典规定，一般情况下，合同签署人不一定是法人代表。即使合同的签署人不是法定代表人，该合同也一样具有法律效力。合同产生法律效力的关键通常是合同的盖章。只要签字人获得了法定代表人授权签署合同的权利，拿到法定代表人的授权委托书，...查看全文

合同没有要求必须法人代表签字，符合生效要件的即为有效。法人代表可以代表公司与其他主体签订合同，法人代表没有签字但是加盖公章的、委托代理人在授权范围内签字的、法定代表人签字的，具有同等的法律效力。 法人代表合同签字瑕疵怎么办 法人代...查看全文

合同并不要求必须由法人代表签字，只要符合生效条件，即视为有效。公司的法人代表可以代表公司与其他主体签订合同，即使法人代表没有亲自签字，只要加盖公章、委托代理人在授权范围内签字，或者由法定代表人签字，也具有同等的法律效力。...查看全文

合同无需法人代表签字，只要符合生效要件即有效。法人代表可代表公司与其他主体签订合同，若无其签字但加盖公章、委托代理人在授权范围内签字、或法定代表人签字，具有同等法律效力。...查看全文

公司合同签字不一定需要法定代表人，公章和追认也具有法律效力。根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司作为法人，享有独立的法人财产和债务责任。有限责任公司股东以认缴出资额为限，股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任。...查看全文

合同不一定必须由法人签字，根据我国《民法典》相关规定，法定代表人可以代表法人签字，同时授权或委托的其他负责人或工作人员也可以在合同上签字。法定代表人代表法人从事民事活动所产生的法律后果由法人承担，法人对其职权范围内的行为负责，对执...查看全文

公司合同不一定由法定代表人签。委托授权的其他负责人或工作人员也可代表公司订立合同。代理人在权限内，以被代理人名义签合同有效。...查看全文

劳动合同甲方不一定必须是法人代表签字。根据法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位的在劳动合同加盖对外公章的，与签字同样具有法律效力。...查看全文

集体劳动合同不是必须的。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成；劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种；员工劳动合同书应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬...查看全文

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。即使劳动合同只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，仍然有效。...查看全文

合同不一定要有法定代表人的签字。公司作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担，不受法定代表人签字与否的影响。 合同必须法定代表人签字吗 公司合同...查看全文

《劳动合同法》规定了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的规定。同时，国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者建立劳动关系的情况，也适用该法律进行...查看全文

法定代表人的签字是合同生效的必要条件，尤其在涉及法人的情况下。作为独立的民事主体，公司可以自行签署合同或授权法定代表人代表其签署。这样做能确保公司享有和承担相应的权利义务，使合同具备法律效力。因此，一般情况下，法定代表人的签字代表...查看全文

劳动合同签订的法律效力：劳动合同是具备法律效力的，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

合同签字不一定要由法人代表来完成，如果有授权委托书，代表也可以签字。法定代表人以法人名义从事民事活动时，法律后果由法人承担。法人章程或权力机构对法定代表人的代表权限有限制，但不能对善意的相对人产生不利影响。...查看全文

合同并不是必须法人代表签字，如果有法人代表的授权委托书，也可以代为签字。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。【本文关联的相关法...查看全文

劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不必须续签。根据法律，劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。只有在特定情况下，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者才有权要求续签劳动合同。如果用人单位在劳动者工作...查看全文