因为劳动合同本身是需要双方协商一致，盖章签名的。如果本身就没有签字盖章，那么就是属于无效合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...查看全文

劳动合同的签订是法定义务，不签属违法行为。不签合同导致职工可要求双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同。劳动合同必须书面形式，口头协议不可取。企业为减少成本和风险，应签订劳动合同。...查看全文

购房合同签字需求及所需资料概述：1）夫妻共同购房需双方签字，房产证将出两本；2）若只有一方购房，只需该方签字；3）贷款购房需在贷款合同上签字。领取购房合同所需资料：1）夫妻双方身份证原件及复印件6份；2）户口簿原件及复印件3份，非...查看全文

劳动合同签订时，不一定需要法人签字，法人授权的责任人也可以签字生效，但需要有法人授权的委托书。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，以及其他法律规定...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成；劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种；员工劳动合同书应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬...查看全文

劳动合同必须签订。根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 集体劳动合同是必须要签订的吗 集体劳动合同不是必须要签的。《集体合...查看全文

是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

合同必须手写签字，签名、盖章或指印即合同成立。当事人可采用合同书形式，签名前一方已履行主要义务且对方接受时即成立。法规或双方约定书面形式，未采用但已履行义务且对方接受时也成立。...查看全文

合同必须手签，签名或盖章后生效。当事人一方已履行主要义务，对方接受则合同成立。如法律或双方约定需要书面形式，但未采用时，仍可成立。...查看全文

签订劳动合同时，双方都要签字。 根据《劳动合同法》第十条的规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

签订劳动合同时，双方都要签字。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

签订劳动合同时，双方都要签字。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

骑缝章的主要目的是防止合同内页被更换而导致合同内容变化，对合同效力无影响。单位方需注意员工可能会指责单位更换了合同内页，因此应谨慎处理以避免纠纷。...查看全文

一个月后才签劳动合同是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应支付两倍工资并补订合同。若劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳...查看全文

劳动合同法规定，试用期必须签订劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要有证据证明通知已送达。一些劳动者为获取...查看全文

劳动合同非本人签字无效，除非有劳动者授权。劳动合同应书面订立且双方签字或盖章生效。代签合同视情况而定，若劳动者同意且无异议，代签合同有效。若劳动者未授权但无异议，代签合同仍有效。若劳动者不同意代签，可提出异议并维权。劳动合同应在尾...查看全文

合同签字或盖章并非必须，但根据我国《民法典》规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。合同签字不盖章仍有效，但特定规定需要盖章的情况下，签字合同可能无效。签署合同时需根据实际情况选择。...查看全文

劳动合同的重要性及未签订劳动合同的维权方式和赔偿规定。未签订劳动合同的赔偿规定包括逾期未签合同的工资倍数支付和解除合同的赔偿金。经济补偿标准按工龄和月工资计算，最高不超过十二年。...查看全文

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，法定代表人的签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，有用人单位...查看全文

律师解答： 不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六...查看全文