对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三方协议一定要签吗
三方协议不一定要签，当事人自行决定即可。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的协议书。
保密协议没有保密费用合法吗
保密协议没有保密费是合法的。没有保密费用，保密协议有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
公司的保密协议是霸王条款吗
公司的保密协议一般不是霸王条款。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任，合同订立时双方具有保密义务，保密协议依法成立即生效。
签保密协议保密费是必须给吗
签保密协议保密费并不是必须给，主要是由协议双方协商确定，可以给，也可以不给。法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议可以拒签吗
保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制，禁业限制一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。
保密协议只有一份有效的。保密协议只要签署了就生效了,只有公司有一份员工没有,当然也生效。通俗一点讲,难道给员工一份,员工扔掉了,协议也是生效的,劳动者可以主动跟公司要,但是公司就算不给,也不代表这个协议就失效了。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
