新员工入职需根据具体情况是否签订保密协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四条。员工无意间泄露公司商业秘密需承担责任，商业秘密具有未公开、他人可掌握、有竞争利益和无确定保护期的特点。公司通常与员工签订保密协议，违约将...查看全文

企业要求员工保守商业秘密是否应当向员工制度保密费，法律目前尚没有明确规定。用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向...查看全文

竞业限制需要在劳动合同或保密协议中约定，一般要签订保密协议。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由双方约定，但不能违反法律规定。约定竞业限制必须符合保护合法权益所必需的条件，不...查看全文

保密协议签订根据工作岗位而定，不是每位员工都需要签署。不同公司的保密协议也会有所不同，研发、创新型公司通常要求签署保密协议，因为其特殊性质。...查看全文

本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时，应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下，后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议，而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时，保密协议没有保密费仍然有效，即使没有支付保密费，员工或...查看全文

保密费被视为工资的一部分，工资总额是指在特定时间内直接支付给所有员工的劳动报酬总额。计算工资总额时应考虑直接支付给员工的全部劳动报酬。保密费是一种固定金额，在工资支付周期内向员工支付，基于员工在特殊职位上的工作需求。因此，保密费被...查看全文

法律分析：一、实习生是否需要签署保密协议？1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议...查看全文

保密协议签字不盖章是否有效取决于情况。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或按指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。...查看全文

1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日...查看全文

可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据一：...查看全文

签署保密协议是用人单位与劳动者之间约定保守商业秘密的一种方式，但如果用人单位不按约定给予劳动者经济补偿，保密协议可能无效。保密协议与劳动合同可以同时签订，也可以分别签订，用人单位可以根据需要与员工签订保密协议或在劳动合同中约定保密...查看全文

新员工入职需根据具体情况是否签署保密协议，根据《劳动合同法》第23、24条，用人单位可约定保密义务和竞业限制，违约需支付违约金。员工无意间泄露公司商业秘密需承担责任，商业秘密应不公开、他人可掌握、带有竞争利益且无确定保护期。通常公...查看全文

公司员工薪资保密协议的有效性及违约责任。根据法律，公司与员工签订的薪资保密协议不违反法律规定，只要双方自愿，该协议有效。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。违反保密协议可能导致民事和刑事责任，我国刑...查看全文

离职时可以拒绝签署保密协议，但保护商业秘密是企业的绝对权利。员工未经授权泄露商业秘密需承担赔偿责任，构成犯罪可追究刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否需要签署保密协议保密条款通常存在于劳动合同中，劳务关系是否需要签署保密协议与双方签订的劳务合同为准，如果合同中有约定，提供劳务方需要承担相应的保密义务。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

保密协议不给钱一般是无效的，但如果员工与单位约定无偿保密，则有效。单位要求员工保密必须给予相应补偿，否则员工有权不予保密。然而，如果单位要求竞业限制且不支付补偿金，员工可主张解除竞业限制协议。若员工违反保密协议泄露机密或商业秘密，...查看全文

法律分析：一、员工必须签署保密协议吗不是。保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发...查看全文

员工离职保密协议合法有效，但须有经济补偿。竞业禁止条款可防止商业秘密侵犯，员工不得兼职或从事竞争业务。协议限制劳动权，需保护员工基本生活利益。企业必须提供经济补偿，明确补偿金数额和发放办法，否则协议无效。...查看全文

一、新员工入职是否需要签保密协议      新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳...查看全文