员工有保密义务，但可以拒签竞业限制协议。公司无权立刻解雇员工，但可在合同到期后解雇。保密协议应与接触商业秘密的员工签订，而不是全体员工。普通员工若获悉商业秘密，也需遵守保密义务。以上是关于员工保密协议的法律知识。...查看全文

一、新员工入职是否需要签保密协议      新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳...查看全文

法律分析：一、新员工入职是否需要签保密协议新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳动合同是约定保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务...查看全文

员工离职保密协议合法有效，但须有经济补偿。竞业禁止条款可防止商业秘密侵犯，员工不得兼职或从事竞争业务。协议限制劳动权，需保护员工基本生活利益。企业必须提供经济补偿，明确补偿金数额和发放办法，否则协议无效。...查看全文

保密协议签字是否有效需视情况而定。如果法律未规定或当事人未约定必须盖章，则签字有效。根据《民法典》第四百九十条，合同书形式订立的合同，在双方签名、盖章或按指印前，一方已履行主要义务且对方接受时，合同成立。...查看全文

企业要求员工保守商业秘密是否应当向员工制度保密费，法律目前尚没有明确规定。用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向...查看全文

新员工入职需根据具体情况是否签订保密协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四条。员工无意间泄露公司商业秘密需承担责任，商业秘密具有未公开、他人可掌握、有竞争利益和无确定保护期的特点。公司通常与员工签订保密协议，违约将...查看全文

法律分析： 用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有员工均签订含有保密条款的劳动合同。对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳...查看全文

法律分析： 要签订保密协议员工，可以由用人单位和员工进行协商。可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有员工均签订含有保密条款的劳动合同。对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。 法律依据： 《劳动合...查看全文

法律解析： 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位...查看全文

法律解析： 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位...查看全文

签订保密协议是否需要支付保密费主要是由当事人协议确定，法律对保密协议方面并没有强制性规定保密费。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 没有支付保密费，保密协议生效吗 没有支付保密费...查看全文

律师分析： 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位...查看全文

保密协议签字不一定有效。当事人签订保密协议，应当具备的有效要件有：当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；保密协议的内容符合法律规定，不违背公序良俗。保密协议依法成立的，自成立时生效。 保密协议签字就有效吗 保密协议签字也不一...查看全文

新员工入职需根据具体情况是否签署保密协议，根据《劳动合同法》第23、24条，用人单位可约定保密义务和竞业限制，违约需支付违约金。员工无意间泄露公司商业秘密需承担责任，商业秘密应不公开、他人可掌握、带有竞争利益且无确定保护期。通常公...查看全文

竞业限制需要在劳动合同或保密协议中约定，一般要签订保密协议。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由双方约定，但不能违反法律规定。约定竞业限制必须符合保护合法权益所必需的条件，不...查看全文

保密协议中的保密费是否需要支付，以及保密协议与竞业禁止的区别。保密义务是法定义务，无偿且法定，违约可能承担违约与侵权责任；竞业限制是约定义务，有偿且需要协议约定，违约需支付违约金。劳动者在职期间需履行绝对的保密义务，离职后需履行相...查看全文

保密费被视为工资的一部分，工资总额是指在特定时间内直接支付给所有员工的劳动报酬总额。计算工资总额时应考虑直接支付给员工的全部劳动报酬。保密费是一种固定金额，在工资支付周期内向员工支付，基于员工在特殊职位上的工作需求。因此，保密费被...查看全文

可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文

签订保密协议是否需要支付保密费，主要由当事人协议确定，法律对此并无强制规定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项需要保密。...查看全文