保密协议是指协议当事人之间约定保密信息不得向第三方披露的协议。违反协议将承担民事和刑事责任。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任等条款。可分为单方和双方保密协议。...查看全文

员工有保密义务，但可以拒签竞业限制协议。公司无权立刻解雇员工，但可在合同到期后解雇。保密协议应与接触商业秘密的员工签订，而不是全体员工。普通员工若获悉商业秘密，也需遵守保密义务。以上是关于员工保密协议的法律知识。...查看全文

竞业限制需要在劳动合同或保密协议中约定，一般要签订保密协议。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由双方约定，但不能违反法律规定。约定竞业限制必须符合保护合法权益所必需的条件，不...查看全文

本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时，应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下，后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议，而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时，保密协议没有保密费仍然有效，即使没有支付保密费，员工或...查看全文

1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日...查看全文

保密协议签字不盖章是否有效取决于情况。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或按指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。...查看全文

法律分析：一、实习生是否需要签署保密协议？1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议...查看全文

是否可以只签保密协议不签劳动合同可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同，但签...查看全文

劳动合同与保密协议的关系：劳动合同是明确双方权利义务的协议，保密协议约定不得向第三方披露信息。劳动者负有保密义务，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制。若只有保密协议，有效；若保密协议具备劳动合同基本内容，可视为劳动合同。...查看全文

保密协议不给钱一般是无效的，但如果员工与单位约定无偿保密，则有效。单位要求员工保密必须给予相应补偿，否则员工有权不予保密。然而，如果单位要求竞业限制且不支付补偿金，员工可主张解除竞业限制协议。若员工违反保密协议泄露机密或商业秘密，...查看全文

离职时可以拒绝签署保密协议，但保护商业秘密是企业的绝对权利。员工未经授权泄露商业秘密需承担赔偿责任，构成犯罪可追究刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者...查看全文

保密协议不必支付保密费，但保密义务是法定的，竞业限制须约定。保密协议中的保密费无法明确规定，一般不低于最低工资。竞业限制补偿数额没有全国统一规定。民事诉讼应选择被告居住地或保密合同签订地的人民法院。犯罪行为需报案，公安机关将移交给...查看全文

保密协议适用于员工在职期间及离职后两年内，无论是否重签合同。违反保密协议可能承担民事赔偿或刑事责任。在跳槽前应仔细阅读保密协议，办理交接手续，降低法律风险，并可通过诉讼维权保护合法权益。...查看全文

劳务关系与劳动关系的区别及法律适用。劳务关系是合同关系的一种，双方在合同中按约提供劳务和支付报酬，不存在隶属关系。劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理和规章制度。劳务关系产生的纠纷应由民法调解解决，劳动关系纠...查看全文

私下签订的协议只要符合条件就有效。协议必须由具备民事行为能力的双方真实表示意思，不违反法律规定且符合公序良俗。合同可以采用书面、口头或其他形式。合同无效时，已取得的财产应返还或折价补偿，有过错的一方需赔偿损失。《民法典》规定了这些...查看全文

保密协议是保护商业秘密的一个最常见和有力的途径,违反保密协议将追究其责任,泄露商业秘密情节严重的可能还会构成犯罪。那么所有的员工都要签署保密协议吗?公司要求员工签保密协议合法吗?下面来为大家介绍一下。一、...查看全文

保密费被视为工资的一部分，工资总额是指在特定时间内直接支付给所有员工的劳动报酬总额。计算工资总额时应考虑直接支付给员工的全部劳动报酬。保密费是一种固定金额，在工资支付周期内向员工支付，基于员工在特殊职位上的工作需求。因此，保密费被...查看全文

企业要求员工保守商业秘密是否应当向员工制度保密费，法律目前尚没有明确规定。用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向...查看全文

私下签订的协议有效，但需满足法律规定、不违背公序良俗、不侵害第三方利益等条件。协议可选择是否公证。如果对方不履行协议，可起诉要求履行或解除合同并获得相应赔偿。...查看全文

法律分析:当事人签署保密协议后，如果约定了违约的情形和违约金等责任，则在一方符合该情形时是有赔偿的。但是违约金等责任的约定必须合法合理，否则另一方有权申请增加或者适当地减少违约金的数额。法律依据:《《中华人...查看全文