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法律分析:一、公司签署的保密协议是否有效公司和劳动者签订的保密协议,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民...查看全文
法律分析:和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。《劳动法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...查看全文
法律分析:公司签署的保密协议,一般来说只要程序与内容合法就是有效的。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产...查看全文
保密协议在公司与员工间签订时具有法律效力,只要符合真实意思表示、不违反法律强制性和公序良俗的条件。员工离职后,保密协议仍然有效,违约将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款...查看全文
保密协议离职后仍有效,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,负有保密义务的劳动者需要遵守保密协议和竞业限制条款。保密协议是一种约定不得向第三方披露保密信息的协议,违约方需承担赔偿责任。竞业限制适用于高级管理...查看全文
在签署合同时,当事人需要具备签订合同的民事行为能力,并且当事人意思表示需要真实,协议内容不能违反法律或社会公共利益。对于没有盖章的合同,只要符合有效要件,就是有效的。...查看全文
夫妻私下签订的承诺书是否有效要分情况看待:只要夫妻双方具备民事行为能力和民事权利能力,自愿协商一致,私下签署的协议符合法律规定,便具有法律效力。然而,如果协议存在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定...查看全文
私下签订的协议只要符合条件就有效。协议必须由具备民事行为能力的双方真实表示意思,不违反法律规定且符合公序良俗。合同可以采用书面、口头或其他形式。合同无效时,已取得的财产应返还或折价补偿,有过错的一方需赔偿损失。《民法典》规定了这些...查看全文
签订保密协议对公司具有法律效力,根据劳动法第二十三和第二十四条的规定,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,对违约者进行经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,限制范围、地域和期限由双方约定,但...查看全文
法律分析:当事人签署保密协议后,如果约定了违约的情形和违约金等责任,则在一方符合该情形时是有赔偿的。但是违约金等责任的约定必须合法合理,否则另一方有权申请增加或者适当地减少违约金的数额。法律依据:《《中华人...查看全文
保密协议是保护商业秘密的一个最常见和有力的途径,违反保密协议将追究其责任,泄露商业秘密情节严重的可能还会构成犯罪。那么所有的员工都要签署保密协议吗?公司要求员工签保密协议合法吗?下面来为大家介绍一下。一、...查看全文
民法典规定合法的保密协议签字就有效。协议是社会生活中协作的双方或数方为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料,符合规范的协议具有法律效力。 民法典规定保密协议签字就有效吗 保密协议签字也不一定有效,保...查看全文
根据民法典第161条第1款和第162条的规定,即使个人未亲自签署保密协议,但如果他们授权代理人签署,则该保密协议仍然有效。在劳动合同法第23条第1款中,雇主和劳动者可以在劳动合同中约定保守雇主商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文
保密协议是指当事人之间约定保护信息不向第三方披露的协议。违反协议将承担民事或刑事责任。保密协议与劳动合同无必然关系,可以单独签订。签署保密协议而未签劳动合同也是有效的。...查看全文
公司需要签订保密协议来保护商业秘密。在签订保密协议时,需要注意不能侵犯劳动者的合法权利,并遵循公平、平等的原则。协议中应明确商业秘密的具体范围、保密期限和竞业禁止义务等条款,并确保双方都清楚了解并同意这些条款。此外,用人单位还需要...查看全文
法律分析:离职时签署保密协议有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
股东之间签订的股权转让协议有效,允许自由转让股权。若股东向第三方转让股权,需获得超过一半股东的同意。股东需书面通知其他股东征求同意,其他股东在30天内未答复则视为同意转让。超过一半股东不同意转让的,不同意的股东应购买该股权,若不购...查看全文
签署的协议并不一定具有法律效力,因为签署只是合同成立的必要条件,而不是合同生效的决定因素。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...查看全文
签订保密协议没有给保密费,协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但未支付的可以要求解除。...查看全文
本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时,应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下,后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议,而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时,保密协议没有保密费仍然有效,即使没有支付保密费,员工或...查看全文
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