劳动者违约给用人单位造成损失时，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者进行赔偿，但需提供证据证明。劳动者可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关材料后，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可正常...查看全文

劳动合同签完就给员工吗：劳动者离职需要提前30天申请解除劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。 劳动合同签完不给员工怎么办：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字生效，未提供合同文本或未提供必备条...查看全文

劳动者可以通过协商、劳动仲裁申请等方式要求劳务公司预支工资，并搜集相关证据以增加胜诉机会。对于未签订劳动合同或工作不满一年的情况，可以要求支付双倍工资的赔偿。预支工资应有借条，并在劳动者不按时归还时，用人单位可向法院起诉。劳动者提...查看全文

一、社保如果中断了，会影响到养老保险和医疗保险的。其中对医疗保险影响：按规定，女性连续缴纳20年，男性25年。退休前买药住院都能刷医保卡，并按比例报销。退休后，依然能享受保障至终身。二、注意是连续缴费年限。如果离职，断缴超过3个月...查看全文

劳动合同违法行为的后果及辞职相关问题解析： 签劳动合同后直接离职违法，可能需赔偿用人单位损失，无法办理社保转移，不享受经济补偿金，但需赔偿损失或违约金。辞职申请书应提交给直属领导或人事部，需提前30天书面通知用人单位解除合同。若用...查看全文

企业没有和员工签订劳动合同的影响是：员工可以不按法律规定提前三十天或三天提出离职；超过一个月未签订劳动合同，员工可以要求从第二个月起支付双倍工资，直到签订劳动合同；但支付双倍工资的时间不得超过十一个月。...查看全文

没签合同自动离职后果是：没有补偿、离职证明和社保转移；企业可要求赔偿或交违约金；擅自离职可按旷工论处。没签劳动合同后果是：单位可终止劳动关系，无需支付补偿；单位不签可要求单位支付双倍工资；职员可解除劳动关系并要求经济补偿金。单位与...查看全文

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

在签署劳动合同后，劳动者不能立即辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需在劳动合同期限满前提前30日递交书面离职申请，否则劳动合同关系将解除，用人单位无需支付经济补偿。但是，在特定情况下，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

解除劳动合同不一定需要签收，可以通过其他方式证明已送达。劳动者在签收时可以写上“已收到，但对内容有异议”，这不影响签收的效力。也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收。使用EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，同时录...查看全文

签劳动合同前离职需提前30天通知；用人单位违法违规时，劳动者可单方解除劳动合同；暴力威胁或违章指挥时可立即解除；没签劳动合同补签后期限的计算有两种情况：一是不包括未签订期间，员工可要求双倍工资；二是包括未签订期间，员工权益未受损失...查看全文

在合同期满时，若公司不再续签合同，员工将获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

劳动合同可协商解除，根据劳动法第36、37、40条规定，劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可提前通知或支付赔偿解除合同。劳动合同应包含必备条款，未提供或造成损害将承担责任。...查看全文

劳动合同签订的工资不可随意改变，但双方协商一致可以变更合同内容。变更劳动合同需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。变更劳动合同的情形包括双方协商、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改等。任意变更劳动合同属违法行为，另一方可采...查看全文

劳动合同法影响有： 1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3.服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于...查看全文

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致订立。根据劳动法规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。劳动者加入单位承担工作，并遵守内部规则，用人单位应提供必要的劳动条件和保障。...查看全文

劳动者签订劳动合同后直接辞职走人，后果需视情况而定：1、若用人单位无过错且劳动者未提前通知导致直接经济损失，用人单位可要求劳动者承担责任；2、若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除合同，无需履行通知义务。...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过...查看全文