未签订劳动合同的法律责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险和增加用工成本。劳动合同必须采取书面形...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付每月工资的两倍。劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉用人单位拒不支付的情况。此外，不签订劳动合同还会导致无法约...查看全文

劳动者违约给用人单位造成损失时，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者进行赔偿，但需提供证据证明。劳动者可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关材料后，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可正常...查看全文

本文讲述了劳动合同的签订时间和员工辞职后单位是否可以随意解除合同，以及员工连续签订两次以上劳动合同时可以要求签订无固定期限的劳动合同。同时，还提到了劳动合同到期一个月内不续签、解聘后劳动合同书需要改动、解除合同协议书必须签等相关注...查看全文

劳动者签订劳动合同后直接辞职，后果需视情况而定。若用人单位无过错且未提前通知，造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担责任。若用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可即时解除合同，无需通知义务。...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过...查看全文

没签合同自动离职后果是：没有补偿、离职证明和社保转移；企业可要求赔偿或交违约金；擅自离职可按旷工论处。没签劳动合同后果是：单位可终止劳动关系，无需支付补偿；单位不签可要求单位支付双倍工资；职员可解除劳动关系并要求经济补偿金。单位与...查看全文

员工同时签订两份劳动合同将承担法律后果。公司有权解除劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工以欺诈等手段签订劳动合同也可导致解除。赔偿数额可达一个月工资。除非有其他约定，原则上员工不得同时签订两份劳动合同，但兼职等非全日制工作可例外。在...查看全文

合同期限超过10年，合同到期后，只要劳动者提出，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限其实只对用人单位有约束性，而作为劳动者...查看全文

企业没有和员工签订劳动合同的影响是：员工可以不按法律规定提前三十天或三天提出离职；超过一个月未签订劳动合同，员工可以要求从第二个月起支付双倍工资，直到签订劳动合同；但支付双倍工资的时间不得超过十一个月。...查看全文

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

解除劳动合同不一定需要签收，可以通过其他方式证明已送达。劳动者在签收时可以写上“已收到，但对内容有异议”，这不影响签收的效力。也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收。使用EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，同时录...查看全文

同时与2个公司签劳动合同会承担法律后果。根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响:劳动报酬或受损；加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

个体户与员工需要签订劳动合同，逾期不签将承担法律责任。劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应立即建立职工名册备查。个体工商户与劳动者建立劳动关系时，也需要订立书面劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资；违反规定不签订无固定期限劳动合同也需支付双倍工资。但工作一年后要求双倍工资已超时效，仲裁不支持。经济补偿按工作年限支付，超过本地区平均工资三倍的...查看全文

未成年人的劳动合同权益保护及违约金规定：16-18岁公民以自身收入为主要来源，具完全民事行为能力；16岁以下未成年人不得签劳动合同；16岁以上未成年人可签合同，可约定违约金及支付方式；未支付违约金可申请仲裁或起诉；违约金应根据违约...查看全文

劳动者可提前一个月书面通知用人单位辞职，与合同到期无关。未提前30天离职，用人单位可要求劳动者承担经济损失。依据《劳动合同法》，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系可通过书面合同或用工后一个月内签订。双方协...查看全文

未签订合同不能免除用人单位缴纳社保费，员工享有劳动权益。单位终止劳动关系需支付补偿金。员工可随时解除合同，无违约责任。不签合同不利于商业秘密保护，单位需赔偿员工损失。单位可能面临劳动部门处罚。...查看全文