未与员工签订劳动合同会有哪些后果?

律师回答

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。风险提示:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

未与员工签订劳动合同可能产生哪些后果

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。风险提示:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

与劳动者签订劳动合同应具备哪些条款?

根据《劳动合同法》规定,劳动合同的必备条款应包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。风险提示:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不签订劳动合同的法律后果有哪些

不签订劳动合同的法律后果如下:(1)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。(2)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(3)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。(4)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。风险提示:签订书面劳动合同是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同,避免风险发生。如闹事员工不能和平协商或具有破坏性,还可以通过报警阻止其过激行为。

未签订劳动合同的,劳动者可以获得哪些补偿?

1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。风险提示:按《劳动法》《劳动合同法》规定,一旦建立劳动关系,就应当签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,员工可以主张双倍工资。因此,企业为减少损失,降低法律风险,应当积极与劳动者订立书面劳动合同。

劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,实践中,即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同,但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在,这份文件也可能会发挥劳动合同的作用。风险提示:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未与员工签订劳动合同有哪些后果

如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:(1)支付双倍工资。(2)可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文

未与员工签订劳动合同有哪些后果

法律分析:如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:(1)支付双倍工资。(2)可能导致被迫签订无固定期限...查看全文

未与员工签订劳动合同有哪些后果?

律师分析: 如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:(1)支付双倍工资。(2)可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

未与员工签订劳动合同有哪些后果

法律解析: 如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:(1)支付双倍工资。(2)可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

未与员工签订劳动协议有哪些后果?

律师解答: 如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:(1)支付双倍工资。(2)可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

未与员工签订劳动协议有哪些后果?

法律解析: 如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:(1)支付双倍工资。(2)可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

未与员工签订劳动合同有什么后果

法律分析:未与员工签订劳动合同有下列后果:如果自用工之日起超过一个月的,单位每月要向员工支付双倍工资,但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的,则单位与员工只要及时签约即可。...查看全文

未与员工签订劳动合同有什么后果

未与员工签订劳动合同有下列后果:如果自用工之日起超过一个月的,单位每月要向员工支付双倍工资,但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的,则单位与员工只要及时签约即可。...查看全文

未与员工签订劳动合同有什么后果

未与员工签订劳动合同有下列后果:如果自用工之日起超过一个月的,单位每月要向员工支付双倍工资,但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的,则单位与员工只要及时签约即可。...查看全文

未与员工签订劳动合同可能产生哪些后果?

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的后果

法律分析:企业用工不签劳动合同的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的后果?

律师分析: 企业用工不签劳动合同的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

不与员工签订劳动合同有何后果

法律分析:不与员工签订劳动合同的后果有:员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。...查看全文

未与员工签订劳动合同的后果是什么

如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果: (1)支付双倍工资。 (2)可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。 《...查看全文

没有与员工签订劳动合同会有什么后果吗

法律分析:一、没有与员工签订劳动合同会有什么后果吗由于的双方包括了公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的,都有一定的风险存在。...查看全文

不与员工签订劳动合同有什么后果?

律师分析: 1.支付双倍工资。 2.无法约定劳动者的试用期。 3.难以稳定员工和技术人员。 4.难以保护商业秘密。 5.难以进行竞业限制。 6.被迫签订无固定期限劳动合同。 7.在动争议处理中企业十分被动。 【法律依据】: 《中...查看全文

不与员工签订劳动合同有什么后果

法律分析:1.支付双倍工资。2.无法约定劳动者的试用期。3.难以稳定员工和技术人员。4.难以保护商业秘密。5.难以进行竞业限制。6.被迫签订无固定期限劳动合同。7.在动争议处...查看全文

公司未与员工签订合同会产生哪些法律后果?

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付劳动者每月二倍工资;用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应从应订立之日起支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

未签劳动合同会有哪些法律后果

法律分析: 未签劳动合同的法律后果是,如果自用工之日起的一个月内,公司未与员工订立劳动合同的,则公司需要给予员工每月双倍工资的赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

未签订劳动合同的职员将面临哪些后果?

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,若员工未在合同上签字,单位有权与员工终止劳动关系。同时,用人单位需按照相关法律与员工签署劳动合同,并支付劳动报酬。若单位未与员工签署合同,员工不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位需书面通知...查看全文