《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过...查看全文

签订阴阳合同的法律后果：阳合同需公示，未反映真实意图则无效；阴合同中的价款通常有效，前提是合法。...查看全文

签订阴阳合同会产生的法律后果是：阳合同需公开登记，若未真实反映当事人意图则无效；而阴合同中的价款通常真实有效，但需符合法律规定。...查看全文

签订阴阳合同的法律后果是：阳合同需要公开登记，如果不真实则无效；阴合同中的价款通常是真实有效的，只要不违法。...查看全文

签订阴阳合同的法律后果是：阳合同必须登记公示，否则无效；阴合同的价款则有效，只要不违法。...查看全文

法律分析:企业用工不签劳动合同的后果如下:1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《...查看全文

律师分析： 企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限...查看全文

法律解析： 如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

未签订劳动合同的公司需支付双倍工资；劳动合同的主体为劳动者和用人单位，具有特定性和行政隶属关系；劳动者对象包括新招用、固定工和特殊人员；用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关等。...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

离职未经手续导致失去补偿、证明和社保转移。自请辞职需法定时间内提出，并赔偿用人单位损失。自动离职争议可按旷工处理，擅自离职且无故旷工可被除名。...查看全文

逾期不续签劳动合同带来法律风险。企业应提前决定是否与员工续订合同，并在合同到期时办理终止手续。否则，可能形成事实劳动关系，解除关系将面临更多风险。根据《劳动合同法》第82条，超过一个月未签订书面合同的单位需支付二倍工资。到期后继续...查看全文

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司未签订劳动合同应该提起劳动仲裁要求支付双倍工资。若公司未购买社保，劳动者可解除劳动合同并要求补缴。违法解除劳动合同的公司将承担双倍经济补偿金。劳动仲裁和投诉劳动监察大队可以维护合法权益，...查看全文

公司不与员工签订劳动合同违法，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。用人单位超过一个月不签订书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。违反法律不签订无固定期限合...查看全文

一名员工因公司未签合同而向公司投诉，提出补签劳动合同的要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司不签劳动合同的处理办法包括提出要求要求单位...查看全文

法律解析： 企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文