公司未与员工签订合同，维权策略有哪些？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司未签订劳动合同应该提起劳动仲裁要求支付双倍工资。若公司未购买社保，劳动者可解除劳动合同并要求补缴。违法解除劳动合同的公司将承担双倍经济补偿金。劳动仲裁和投诉劳动监察大队可以维护合法权益，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。举证劳动合同关系的材料包括工作内容、公司制度依据、工作安排、与领导交流的资料、录音材料、其他员工证言等。

提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不签劳动合同如何维权
首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。准备的材料如：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
5、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。
6、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

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