劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司未签订劳动合同应该提起劳动仲裁要求支付双倍工资。若公司未购买社保，劳动者可解除劳动合同并要求补缴。违法解除劳动合同的公司将承担双倍经济补偿金。劳动仲裁和投诉劳动监察大队可以维护合法权益，...查看全文

劳动合同期满且未续签的劳动者可主张九个月工资的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定。劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。...查看全文

拖欠工资不签劳动合同的赔偿方式，包括要求支付双倍工资、拖欠工资的全额支付以及罚金，并可解除劳动合同并获得经济补偿金；证明劳动关系的凭证包括工资支付记录、工作证、招聘登记表等；申请劳动行政复议的期限为60天内。...查看全文

劳动者要求用人单位签订劳动合同，如不签订，可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明，代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

没有签订劳动合同的员工仍可寻求法律帮助。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满意可提起诉讼。未签订合同或拒绝签订的公司需赔偿员工。劳动关系存在时，企业有履行劳动法规定职责的义务。上班第一天即形成劳动关系，员工享有权利，单位负有义务...查看全文

劳动者无书面劳动合同被辞退构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。双方超1个月未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，最多支付11个月。...查看全文

未签订劳动合同辞职维权：书面提出离职后，要求支付工资、押金，可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年；需提供劳动关系证据，如工装、工资条、社保记录等；劳动合同法规定：未签合同超一月应支付双倍工资，...查看全文

劳动者拖欠工资如何维权？可通过投诉劳动执法监察、向法院申请支付令、劳动仲裁索赔、法院强制执行、提起民事诉讼等途径，依据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》规定，维护自己的权益。...查看全文

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下证据可以证明双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...查看全文

公司入职三年合同未签，员工可向劳动争议仲裁委员会申请维权，不服仲裁裁决可向法院起诉。员工有权要求双倍工资、补缴社保、支付拖欠工资和节假日加班工资等。...查看全文

公司倒闭时，员工没有签订合同，应支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资。如果劳动报酬未明确约定，按照集体合同规定执行；若无集体合同或未规定，实行同工同酬。...查看全文

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

未签劳动合同，公司无故开除的解决办法及补偿标准。劳动者可要求双倍工资、保险损失、解除合同经济补偿金，并可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动合同纠纷应注意时效和证据问题。单位未签劳动合同导致工资未支付的解决途径包括协商、劳动仲裁...查看全文

私企和员工不签劳动合同，违反劳动合同法，需给予员工双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立需订立书面合同，未订立合同一个月内需订立。第十一条未订合同，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。《劳动合同法》第八十二条规定，用人...查看全文

公司倒闭未签合同，员工可要求支付拖欠工资和双倍工资，同时收集证据获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第47条和第48条。劳动者应准备证明与公司存在事实劳动关系的证据，并通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维权。未签劳动合同被辞退是违...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后劳动合同终止，根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同可要求用人单位签订，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。同事证言、劳动监察部门投诉记录、录音也可作证。...查看全文