一、私企和员工不签劳动合同怎么办
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的私企员工维权方法
律师回答
摘要：私企和员工不签劳动合同，违反劳动合同法，需给予员工双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立需订立书面合同，未订立合同一个月内需订立。第十一条未订合同，劳动报酬按集体合同或同工同酬执行。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面合同一个月至一年，需支付二倍工资。违反无固定期限合同规定，需支付二倍工资。
延伸阅读
私企员工维权：解决未签劳动合同的法律挑战
私企员工在面对未签劳动合同的情况下，可以采取多种法律手段来解决相关挑战。首先，他们可以通过与雇主进行协商，争取签订正式的劳动合同，以确保自身权益。如果协商无果，私企员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求保障自己的合法权益。此外，私企员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以支持自己的主张。最重要的是，私企员工要坚持维权，不畏挑战，以法律手段维护自己的劳动权益。
私企员工在面对未签劳动合同的情况下，可以采取多种法律手段来解决相关挑战。首先，他们可以通过与雇主进行协商，争取签订正式的劳动合同，以确保自身权益。如果协商无果，私企员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求保障自己的合法权益。此外，私企员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以支持自己的主张。最重要的是，私企员工要坚持维权，不畏挑战，以法律手段维护自己的劳动权益。
结语：在私企和员工不签劳动合同的情况下，违反了劳动合同法，对员工的权益没有保障。根据法律规定，应该给予员工双倍工资的补偿。私企员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以及寻求法律援助等方式来解决问题。在维权过程中，员工应坚持维权，收集相关证据，并通过法律手段维护自己的劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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