企业不签劳动合同员工如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业不签劳动合同员工如何维权？

答

法律解析：未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1.和单位协商解决;2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。【法律依据】：《中...查看全文

问企业不签劳动合同、不买社保，员工该如何维权？

答

律师解答：公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。【法律依据】：《...查看全文

问企业不签劳动合同、不买社会保险，员工该如何维权？

答

法律解析：公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。【法律依据】：《...查看全文

问企业未签劳动合同如何维权？

答

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工...查看全文

问员工在企业试用期未签劳动合同，如何维权？

答

《劳动合同法》规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长和约定次数。同时，劳动者在进入单位时应采取防范措施，如尽早签订劳动合同、设立相应条款、决定员工去留等。此外，可以考虑将合同签订周期延长，让两次签订固定期限劳动合同的时间不连续，...查看全文

问企业拒签劳动合同,劳动者如何维权

答

企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问企业拒签劳动合同,劳动者如何维权？

答

律师分析：企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问企业拒签劳动合同,劳动者如何维权

答

法律分析:企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问未签劳动合同员工如何维权

答

一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督...查看全文

问员工未签劳动合同，如何维权？

答

《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。...查看全文

问员工因劳动合同企业不给发工资，该如何维权？

答

未签劳动合同，员工可请求劳动行政部门责令改正，用人单位应承担赔偿责任。也可提起劳动仲裁，维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条明确规定了相关责任。...查看全文

问劳动合同企业不给劳动者如何维权

答

如果企业不遵守劳动合同，拒绝支付劳动者的权益，劳动者有权要求劳动行政部门介入处理，也可以根据法律规定申请仲裁或提起诉讼。劳动行政部门有责任要求企业改正违规行为，如果劳动者因此遭受损失，企业应承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同企业不给劳动者如何维权

答

法律分析:劳动合同企业不给劳动者的，劳动者有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动行政部门应当责令企业改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未签劳动合同的员工如何维权

答

劳动合同是法律规定的必要文件，用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》，未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。...查看全文

问"未签劳动合同的员工如何维权？"

答

工作三年未签劳动合同，赔偿规定：超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年需支付两倍工资，最多可获得11个月工资赔偿。劳动者可在一年内提出两倍工资赔偿的仲裁申请。...查看全文

问未签劳动合同的员工，如何维权？

答

公司未签劳动合同需向劳动监察大队举报。不签合同可交社保，但档案不全可能被退回。不签合同后果有三：一个月至一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，应补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即使未签合同，试用期内需提前三日通知...查看全文

问员工企业社保未签合同，如何维权？

答

公司给交五险，但不签劳动合同，是否存在劳动关系取决于实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月...查看全文

问企业试用期劳动合同问题，员工如何维权？

答

在员工正式入职之前,可以要求与用人单位在入职当天立即签订劳动合同。为了充分体现企业的用人自主决定权,劳动合同中应依法设立相应的条款。在试用期内,可以决定该员工的去留。如果之后双方就离职问题无法达成一致,可以协商或者提起劳动仲裁。如...查看全文

问企业不签劳动合同怎么维权

答

企业不签劳动合同，可到劳动监察大队举报，劳动纠纷先仲裁再起诉，不能直接起诉法院。没有劳动合同不超过一年，可以要求双倍工资补偿；超过一年未签约，视为无固定期合同。...查看全文

问企业不签劳动合同、不买社保，员工该怎么维权？

答