1、将其投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，要求用人单位支付二倍工资。
未签合同工资维权方法
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资如何维权？可通过投诉劳动执法监察、向法院申请支付令、劳动仲裁索赔、法院强制执行、提起民事诉讼等途径，依据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》规定，维护自己的权益。
延伸阅读
维权合法权益：未签合同工资保障策略
对于未签订合同而面临工资纠纷的情况，保障自身合法权益成为至关重要的任务。在这种情况下，您可以采取以下策略来保护自己的工资权益。首先，尽快与雇主沟通，明确工资支付方式和时间，并要求签订正式合同。其次，收集相关证据，包括工作记录、工资单和通信记录等，以便在需要时证明自己的工作及工资情况。第三，寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关劳动法规定，并依法提起维权诉讼。此外，可以考虑通过劳动监察部门投诉，以促使雇主履行支付工资的义务。最后，与其他受影响的员工联合起来，共同维护自身权益，增加维权的力量。通过合法的维权策略，您有望获得应得的工资，并保护自己的合法权益。
对于未签订合同而面临工资纠纷的情况，保障自身合法权益成为至关重要的任务。在这种情况下，您可以采取以下策略来保护自己的工资权益。首先，尽快与雇主沟通，明确工资支付方式和时间，并要求签订正式合同。其次，收集相关证据，包括工作记录、工资单和通信记录等，以便在需要时证明自己的工作及工资情况。第三，寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关劳动法规定，并依法提起维权诉讼。此外，可以考虑通过劳动监察部门投诉，以促使雇主履行支付工资的义务。最后，与其他受影响的员工联合起来，共同维护自身权益，增加维权的力量。通过合法的维权策略，您有望获得应得的工资，并保护自己的合法权益。
结语：维权合法权益：未签合同工资保障策略
面对未签订合同而面临工资纠纷的情况，保障自身合法权益成为至关重要的任务。您可以通过以下策略来保护工资权益。首先，与雇主沟通，明确工资支付方式和时间，并要求签订正式合同。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单和通信记录等，以证明自己的工作和工资情况。第三，咨询专业律师，了解劳动法规定，并依法提起维权诉讼。此外，可以向劳动监察部门投诉，促使雇主履行支付工资的义务。最后，联合其他受影响的员工，共同维护权益，增加维权的力量。通过合法的维权策略，您有望获得应得的工资，并保护自己的合法权益。
面对未签订合同而面临工资纠纷的情况，保障自身合法权益成为至关重要的任务。您可以通过以下策略来保护工资权益。首先，与雇主沟通，明确工资支付方式和时间，并要求签订正式合同。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单和通信记录等，以证明自己的工作和工资情况。第三，咨询专业律师，了解劳动法规定，并依法提起维权诉讼。此外，可以向劳动监察部门投诉，促使雇主履行支付工资的义务。最后，联合其他受影响的员工，共同维护权益，增加维权的力量。通过合法的维权策略，您有望获得应得的工资，并保护自己的合法权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；根据法律规定，可以向劳动监察部门投诉，也可以向申请支付令，或者申请劳动仲裁。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；根据法律规定，可以向劳动监察部门投诉，也可以向申请支付令，或者申请劳动仲裁。
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