劳动合同缺失时，劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解...查看全文

无签劳动合同工资，可向劳动争议仲裁委员会申请索要，需提供劳动关系证明。协商解决可向劳动局或仲裁委员会申请，监察机构投诉可要求改正。对仲裁结果不满可向法院起诉。...查看全文

证明事实劳动关系并向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位赔偿工资收入50%至100%。证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证等身份证明和考勤记录。...查看全文

如何维护员工权益：如果半年不发工资，可向劳动局或劳动仲裁委投诉。公司不提供工资条是侵权行为，违反劳动法和工资支付规定。工资条对员工了解收入构成、监督企业发放工资很重要，可作为劳动仲裁的证据。不发工资、拖欠工资等行为都违法，员工可向...查看全文

没有签订劳动合同辞职不给工资的情况下，劳动者仍有权利获得相应工资报酬。解决途径包括与老板协商、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动者实际提供工作的单位应支付相应工资报酬，无论是否签订劳动...查看全文

如何维权公司不支付员工工资：1）拨打12333电话或到劳动局投诉；2）依据《工资支付暂行规定》要求支付工资；3）协商解决或申请劳动仲裁；4）解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金；5）补缴社保和补发工资；6）要求解除劳动合同提...查看全文

合同签订对于解决老板不发工资的问题至关重要。通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等法律途径，可以维护劳动者的合法权益。劳动法和劳动合同法规定了保护劳动者权益的具体措施，包括要求用人单位支付工资、经济补偿等。劳动仲裁需要提供申请书和相关证...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金，不是欠发工资，应受一年仲裁时效限制。工...查看全文

未签劳动合同老板不发工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁应在单位注册地申请，也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同属违法行为，劳动者可要求双倍工资，并可要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资如何维权？可通过投诉劳动执法监察、向法院申请支付令、劳动仲裁索赔、法院强制执行、提起民事诉讼等途径，依据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》规定，维护自己的权益。...查看全文

没签劳动合同，发生工伤也能要求赔偿。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。工伤律师能帮助分析案情、收集证据、维护合法权益，并为当事人提供法律意见和代理诉讼。...查看全文

旷离公司不发工资的解决方法，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径；拖欠工资起诉一般需要3-6个月才能拿到钱；入职三天提出离职有权获得相应工资。劳动者享有多项劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。...查看全文

公司不支付工资可以通过以下方式解决：1.拨打劳动监察部门投诉电话或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2.有欠条可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。...查看全文

用人单位拖欠或未支付劳动报酬，劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队或向当地人民法院申请支付令，依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门和人民法院有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费...查看全文

工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉，要求支付工资。另外，可依据劳动合同法向法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付...查看全文

公司不发工资怎么办？投诉劳动局或仲裁委，确认劳动关系后协商补发工资，拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。...查看全文

合法维权：拖欠工资应先协商索要，若无果可向劳动监察部门投诉，最终可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年需支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定也需支付二倍工资。...查看全文

拖欠工资、克扣工资的劳动者可以通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁...查看全文

这段内容讲述的是用人单位与员工在解除劳动合同时需要遵守的法律法规和规定。主要思想是公司需要签合同并按照合同约定支付员工的工资作为赔偿,同时需要办理相关手续,包括及时结算工资、经济补偿金,员工档案和社会保险关系的转移,以及出具终止、...查看全文

个体户未签订劳动合同或拖欠工资时，可通过劳动局投诉、申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》，单位未签订书面合同需支付二倍工资。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件和相关证据，仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决。仲裁期间可自由...查看全文