未签订劳动合同时，临时工的维权措施包括：1）补签劳动合同；2）向有关部门投诉；3）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施适用于《劳动法》规定的所有员工，包括正式员工和试用期内的员工。劳动关系纠纷常见，应提前预防，以维护劳动关系和劳...查看全文

无签劳动合同工资，可向劳动争议仲裁委员会申请索要，需提供劳动关系证明。协商解决可向劳动局或仲裁委员会申请，监察机构投诉可要求改正。对仲裁结果不满可向法院起诉。...查看全文

证明事实劳动关系并向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位赔偿工资收入50%至100%。证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证等身份证明和考勤记录。...查看全文

未按劳动合同发工资可要求赔偿，可协商补发工资和赔偿，如无法协商可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。劳动合同纠纷可通过协商、调解委员会或劳动仲裁解决。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，首先协商解决，如无法解决可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者权益保护：协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资并签订劳动合同；也可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。用人单位未及时订立劳动合同，需支付双倍工资。侵害劳动者权益的单位将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

劳动者没有劳务合同不发工资投诉的解决途径包括：向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬；向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，提交证据证明劳动关系并请求支付劳动报酬。申请劳动仲...查看全文

如何维护工资权益：商谈索要工资，若公司拖欠，了解原因并要求欠条；无结果时向劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话；若仍无结果，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

如何处理拖欠工资问题？直接向劳动监察投诉并要求支付工资。携带身份证和相关证据，填写投诉申请表格。劳动监察一般在60天内处理完毕，具体执法力度需参考当地《劳动监察条例》。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，要求支付工资。劳动监察一般在劳动局内，投诉不收费。投诉时携带身份证及与公司的劳动关系证据，如工作牌、合同。填写投诉申请表格，劳动监察一般60天内处理。劳动监察执法力度因地而异，可参考《劳动监察条例》。...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，被公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

劳动合同缺失时，劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解...查看全文

劳动合同缺失导致未支付工资的处理办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关凭证证明劳动关系存在，如考勤记录、招聘记录、工资支付凭证、社保费缴纳记录等。...查看全文

劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文

临时工未签订劳动合同、未购买工伤保险，用人单位应按规定支付工伤保险费用。如果用人单位未参加工伤保险，将受到处罚并要支付工伤保险费及滞纳金。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，需按规定支付新发生的工伤费用。临时工工伤期间的工资按原工资...查看全文

工资计算从自用工之日起开始，即使只工作一天也有权获得工资。公司不能以未办入职为借口拒绝支付工资。如公司不按规定支付工资，员工可向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。...查看全文

没签劳动合同不发工资怎么办？可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需提供与用人单位有事实劳动关系的证明。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和辞职争议、工资和福利争...查看全文

违法拖欠工资，劳动者可通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维权。证实劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可直接起诉或申请支付令，不需经过劳动仲裁。法律保护劳动者权益，公司不得拒付工资。劳动者...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有获得报酬权利，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应一次性支付工资。用人单位未及时订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。《劳动合同法》规定，超过一个月不订立...查看全文