已工作没入职，仍存在劳动关系，应给工资。劳动法规定从第一天上班开始计算工资，没有入职不是不发工资的借口。如公司不办理入职为理由不发工资，可向劳动监察部门举报。劳动关系成立条件：用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者提供的劳动是业务的...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有获得报酬权利，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应一次性支付工资。用人单位未及时订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。《劳动合同法》规定，超过一个月不订立...查看全文

员工入职三天有工资，根据《劳动法》和相关法律规定，员工享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者在入职三天后辞职有工资，用人单位应支付三天工资。劳动者可通过法律途径维护自己的权益...查看全文

员工在单位工作一天即应得到公司应给的报酬，单位按月发放工资只是核算方便，并非强制规定。如果员工因只工作半个月未得到工资，可通过申诉或仲裁获得救济。...查看全文

一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短，就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动，用人单位都要按实际工作情况计算...查看全文

劳动法规定，即使是自动离职，公司也应当发工资；如果单位不支付工资，可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁，维护合法权益；对于拖欠工资的维权，可与单位协商、投诉或通过诉讼要回工资。...查看全文

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。 与老板有合作关系，有合作协议，没有签订劳动合同，没有购买社会保障，可以起诉劳动仲裁吗？ ...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应在辞职时一次性支付工资。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位超过一个月未订立，劳动者可主张二倍工...查看全文

农民工欠薪问题解决途径及法律保障。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼来解决用人单位拖欠工资问题。没有合同的劳动者可向劳动局投诉，请求警告与处罚，并向法院申请支付令。对于老板不支付工资，可拨打12333或12345电话举报，或向...查看全文

劳动者遭遇用人单位不按时签订劳动合同、拖欠工资等问题时，可向劳动局监察大队投诉，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。若仲裁结论不被执行，可申请法院强制执行。...查看全文

公司不支付工资可以通过以下方式解决：1.拨打劳动监察部门投诉电话或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2.有欠条可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。...查看全文

新员工入职10天内自愿离职不应被克扣工资，用人单位拒付工资可向劳动监察部门投诉，要求支付欠薪。劳动者还可要求支付50%-100%的赔偿金。劳动法明确规定工资应按时支付，克扣或拖欠工资是违法行为。劳动合同法规定用人单位需及时足额支付...查看全文

用人单位应结清工资，劳动者应赔偿损失。单位不结算工资可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放，并支付拖欠部...查看全文

劳动纠纷处理及工资索赔：与公司协商解决是首选，若不可行，根据劳动法可向劳动仲裁提供证据，包括工作证明和工作时间，仍能获得工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。用人单...查看全文

离职工资应按劳动合同约定的方法结算，用人单位应一次性支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第三十条，《劳动法》第五十条。工资应按月支付，不得拖欠或克扣。...查看全文

12333电话咨询服务中心在劳动保障方面发挥重要作用，为群众提供了了解政策、维护权益的途径，解决劳动纠纷，防止矛盾升级。要求支付工资可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请，包括未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。个人...查看全文

员工入职十天辞职，用人单位应支付工资；如用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。劳动保障监察大队可以下达行政处罚，申请法院强制执行。劳动者还可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。入...查看全文

新员工月底入职工资下月发放吗？工资发放与公司规章制度有关。根据员工的实际出勤天数计算工资报酬，可能当月下发，也可能下个月统一发放。入职当月工资计算应注意统计缺勤时间而非出勤天数，应按照出勤天数计算工资。其他工资计算方法包括小时工资...查看全文

合法维权：拖欠工资应先协商索要，若无果可向劳动监察部门投诉，最终可通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年需支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定也需支付二倍工资。...查看全文