用人单位应当按劳动成果结清工资。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离职员工未签合同却已发工资
律师回答
摘要：用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有获得报酬权利，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应一次性支付工资。用人单位未及时订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。《劳动合同法》规定，超过一个月不订立合同的，应每月支付二倍工资。不订立无固定期限合同的，也应每月支付二倍工资。
延伸阅读
离职员工权益保障：未签合同是否影响工资支付？
离职员工未签合同却已发工资，这涉及到离职员工的权益保障问题。根据劳动法的规定，未签订书面合同并不影响离职员工获得应得的工资。即使没有签署合同，雇主仍然有义务支付员工应得的工资。这是因为劳动关系的形成不仅仅依赖于合同，还依赖于实际的劳动行为。离职员工已经为雇主提供了劳动，并且获得了工资，这是一种事实上的劳动关系。因此，离职员工有权要求支付工资。然而，为了避免类似的纠纷，建议雇主和员工在就业开始时尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权益和责任。
离职员工未签合同却已发工资，这涉及到离职员工的权益保障问题。根据劳动法的规定，未签订书面合同并不影响离职员工获得应得的工资。即使没有签署合同，雇主仍然有义务支付员工应得的工资。这是因为劳动关系的形成不仅仅依赖于合同，还依赖于实际的劳动行为。离职员工已经为雇主提供了劳动，并且获得了工资，这是一种事实上的劳动关系。因此，离职员工有权要求支付工资。然而，为了避免类似的纠纷，建议雇主和员工在就业开始时尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权益和责任。
结语：用人单位应当按劳动成果结清工资，这是法律法规和劳动合同的约定。无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。在试用期没有订立劳动合同的情况下，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动成果支付工资报酬。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职员工未签订合同却已发工资，根据劳动法规定，未签订书面合同并不影响离职员工获得应得的工资，因为劳动关系的形成不仅仅依赖于合同，还依赖于实际的劳动行为。但为了避免类似纠纷，建议雇主和员工在就业开始时尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权益和责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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