未签劳动合同需提前30天通知离职，用人单位一年内未签合同可主张双倍工资。劳动者可解除合同情形包括：未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规定损害权益、欺诈或其他法定情形。...查看全文

在工作满35天且未签订劳动合同的情况下,员工有权获得双倍的工资。但需满足两个条件:一是劳动合同未签订满一个月,二是未满一年。根据《劳动合同法》第82条规定,员工在这种情况下有权获得相应的赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任是用人单位...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

没签劳动合同扣工资不合理。根据相关法律规定，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位在劳动者工作超过一个月不满一年后仍未签订劳动合同，需支付双倍工资并补签合同...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，工作不满一个月仍有权获得工资。拖欠工资将面临法律后果，劳动者可解除合约并获得赔偿金。对于拖欠工资问题，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可要求额外的经济补偿...查看全文

用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有获得报酬权利，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应一次性支付工资。用人单位未及时订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资。《劳动合同法》规定，超过一个月不订立...查看全文

公司不签合同不发工资可以直接离职吗？劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险...查看全文

违法解除劳动合同会导致员工自动离职，无法获得工资并可能要赔偿损失。然而，如果没有签署劳动合同，辞退时会给予部分补偿金，通常是平时工资的双倍。...查看全文

未签劳动合同的劳动者自愿离职，工作不满一个月，根据《劳动合同法》规定，用人单位仍需支付劳动者双倍工资。劳动者可通过挂号信或同城快递发送辞职信，并保留相关证据，以便依法维权并争取经济补偿金。...查看全文

律师分析： 不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

未签劳动合同的劳动者在辞退时应积极补偿损失，不能克扣工资。劳动者有权要求支付补偿金。用人单位需依法缴纳社保费，否则员工可投诉并追偿。签订劳动合同的员工提前解除需提前通知单位，否则需赔偿。未签订劳动合同的员工可随时解除，无需承担违约...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

劳动者自动离职后，老板仍需支付工资。劳动法规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使无劳动合同也适用。可通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等方式维权。劳动者单方解除劳动合同需提前通知用人单位，但无需说明理由。若劳动者违反约定造成用人单位经...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

合同未签订，员工辞职后公司需支付双倍工资。用人单位未与员工签订书面劳动合同，超过一个月未订立合同的，员工可随时离职且公司需支付双倍工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若公司侵害员工权益，需支付工资、经济补偿和赔偿金。未签合同导...查看全文

在一个月内辞职需提前告知，否则可要求双倍工资，从第二个月开始。若不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要可直接离职。...查看全文

辞职未发工资可申请劳动仲裁，申请书需写明基本情况、事实和理由，可提供工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表和考勤记录等证据证明劳动关系存在。如果未签合同且建立用工关系超过一个月，劳动者可先协商处理，如公司拒绝，辞职前需留意收集证据...查看全文

没签合同离职离开时间要根据情况而定,具体如下:      1、假如是刚入职,时间较短,可以当天离职;    &...查看全文

拖欠工资的，可以申请劳动争议仲裁。也可以向劳动部门的安全监督小组提出投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。因此，只要您工作，就可以得到报酬，没有人可以剥夺工人获得劳动报酬的权利。...查看全文