劳动者自动离职但未签劳动合同，工作不满一个月，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求支付赔偿金。劳动者遭遇工资拖欠可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可在15天内向...查看全文

没签劳动合同离职需支付双倍工资作为补偿，可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职不需缴纳违约金，可主张补缴社保。拒签合同可要求补签，申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。单位违法时效为一年。...查看全文

劳动合同不续签违法时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签时，除非新合同降低条件，否则无经济补偿金。...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，工作不满一个月仍有权获得工资。拖欠工资将面临法律后果，劳动者可解除合约并获得赔偿金。对于拖欠工资问题，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可要求额外的经济补偿...查看全文

没签劳动合同离职需支付双倍工资作为经济补偿金，可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职无需缴纳违约金，可主张公司补缴社保费。拒绝签劳动合同可要求补签、申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。离职后可索要经济补偿金，协商不成可通过劳动仲裁解决。...查看全文

法律分析:首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年...查看全文

未签办法劳动合同辞职工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁需携带申请书、证据、工商登记信息。劳动案件可自行处理，申请劳动仲裁期间可工...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，用人单位仍需支付工资。拖欠工资将面临解除合约和支付赔偿金的法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，同时要求支付经济补偿金。单位拖欠工资是...查看全文

劳动者未签劳动合同可请求支付双倍工资，计算标准为以实发工资为基数，扣除已发放工资，最多支持11个月工资。解除劳动合同的违约金计算方式为按合同约定或实际损失，但不得超过单位提供的专项培训费。用人单位可与劳动者约定服务期，违约金不得超...查看全文

未签劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资赔偿，计算标准为实发工资减去已发工资部分，最多支持11个月工资。法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付每月二倍工资。要获得双倍工...查看全文

未签订劳动合同主动离职的情况下，用人单位应按劳动合同约定标准的两倍计算工资。如果用工超过一个月但不满一年且未签订劳动合同，单位应每月支付劳动者两倍的工资。...查看全文

自动离职的工资按照协商的工资来计算，但需要提前30天书面通知用人单位。员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金，且需提前30天书面通知公司。未提前通知离职可能需要赔偿公司经济损失。...查看全文

劳动关系清晰无争议的情况下，即使没有劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付工资。可以通过协商解决或向劳动行政部门举报，要求支付工资。确认劳动关系后，劳动者可以要求用人单位足额支付工资。证明存在劳动关系可以通过用人单位文件、合同、业...查看全文

员工未签订劳动合同不一定能获得双倍工资；劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等内容。...查看全文

未订立劳动合同离职后公司拖欠工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。公司不签劳动合同可以直接离职，违法行为可解除劳动合同并要求赔偿金。劳动行政部门会维护员工的合法权益。...查看全文

饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法：1）证明劳动关系和拖欠工资数额，准备劳动合同、工资发放证明等证据；2）若无合同，使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证据；3）恶意拖欠工资需支付全额工资报酬外的经济补偿金；4）...查看全文

没有签订劳动合同离职工资按照双倍来计算；签订劳动合同需注意提供真实身份证件、明确条款、不违反法律规定；在不影响全日制工作的情况下可以签兼职劳动合同，需交社保。...查看全文

离职需书面通知单位，根据《劳动合同法》规定，离职分三种情况：用人单位存在38条情况可立即离职，要求支付工资及经济补偿金；提前30天书面离职不需批准，用人单位需结清工资；未提前30天离职属违法，需承担用人单位损失。可通过快递或挂号信...查看全文

离职需书面通知，分三种情况：一是用人单位存在法律违规，可立即离职并要求赔偿；二是提前30天书面离职，无需批准；三是未提前30天离职，需承担经济损失。可通过快递或挂号信邮寄辞职信给单位，保留证据。单位不支付工资或办理离职手续，可申请...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。另外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文