未签劳动合同离职员工的工资计算方法-法律问答|晖律网

未签劳动合同离职员工的工资计算方法

回答于2024-04-17 阅读（2269）

律师回答

摘要：未签办法劳动合同辞职工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁需携带申请书、证据、工商登记信息。劳动案件可自行处理，申请劳动仲裁期间可工作。相关法律规定每日工作时间不超过8小时，每周休息一日，超时工作需支付高于正常工资的工资报酬。未签劳动合同需支付工资，否则需受行政处罚，第二个月可申请赔偿金。

一、未签订劳动合同辞职工资怎么算
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
二、相关法律规定
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即便劳动者没有签订劳动合同，工资还是需要一分不少的进行发放，在中国用人单位没有跟劳动者签订劳动合同是属于违法行为，需要受到行政处罚。如果在一个月之内没有进行签订劳动合同，那么不需要赔偿劳动者补偿金，第二个月开始可以申请赔偿金。

延伸阅读

结语：根据中国《劳动法》相关规定，即便劳动者未签订劳动合同，用人单位仍需按时支付工资。劳动者在辞职或被辞退时，工资应结算到最后一天，并有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。在劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要。劳动仲裁期间不影响劳动者就业。用人单位未与劳动者签订劳动合同属违法行为，可受到行政处罚。劳动者可自行处理劳动案件或寻求专业人士指导。劳动法对工作时间和工资报酬也有明确规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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