没签劳动合同离职需支付双倍工资作为补偿，可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职不需缴纳违约金，可主张补缴社保。拒签合同可要求补签，申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。单位违法时效为一年。...查看全文

饭店未签劳动合同导致辞职未获工资，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服可向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证等。劳动者应及时投诉劳动监察部门或仲裁部门，并保存能证明劳动关系的文件，以防公司否认...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办？劳动者应证明劳动关系存在，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到工资拒付时应及时投诉，同时自行...查看全文

没签劳动合同离职需支付双倍工资作为经济补偿金，可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职无需缴纳违约金，可主张公司补缴社保费。拒绝签劳动合同可要求补签、申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。离职后可索要经济补偿金，协商不成可通过劳动仲裁解决。...查看全文

未签办法劳动合同辞职工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁需携带申请书、证据、工商登记信息。劳动案件可自行处理，申请劳动仲裁期间可工...查看全文

没签劳动合同自离怎么算工资？员工没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，单位解除劳动关系时需结清员工工资。依据《工资支付暂行条例》，单位应一次性支付劳动者工资。若单位违反规定，克扣工资或拒不支付，劳动者可向劳动行政部门申请仲裁或提起...查看全文

劳动关系清晰无争议的情况下，即使没有劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付工资。可以通过协商解决或向劳动行政部门举报，要求支付工资。确认劳动关系后，劳动者可以要求用人单位足额支付工资。证明存在劳动关系可以通过用人单位文件、合同、业...查看全文

员工未签订劳动合同不一定能获得双倍工资；劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等内容。...查看全文

未签劳动合同辞职，工资立即结算吗？根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬或社保费，违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除合同并要求一次性支付工资。解除合同需遵循法律及合同规定，以书面通知为准，...查看全文

劳动关系及拖欠工资的证明与维权步骤：1、证明劳动关系与拖欠工资金额；2、使用工作证、招工登记表、考勤记录等作为证据；3、恶意拖欠工资需支付全额工资报酬及25%经济补偿金；4、可先协商解决，不成则举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起...查看全文

未签订劳动合同主动离职的情况下，用人单位应按劳动合同约定标准的两倍计算工资。如果用工超过一个月但不满一年且未签订劳动合同，单位应每月支付劳动者两倍的工资。...查看全文

未签劳动合同员工如何维权？根据《劳动法》规定，公司未与员工签订劳动合同，且双方形成实质劳动关系，员工可维护自己的权益。可向劳动监察大队投诉、举报，或向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求发放工资并赔偿损失。《最高法院解释》规定，若单位克扣...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应提供解除证明并支付经济补偿，劳动者有权要求双倍工资和辞职经济补偿金。拖欠工资可向劳动局监察大队投诉，要求单位支付欠薪，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》要求用人单位保存解除合同文本至少两年。...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证等。劳动者应及时投诉或保存能证明劳动关系的文件，以防公司否认劳务关系拒绝支付补偿...查看全文

未签订劳动合同后离职，可要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；劳动仲裁时效为一年。单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同的劳动者自愿离职，工作不满一个月，根据《劳动合同法》规定，用人单位仍需支付劳动者双倍工资。劳动者可通过挂号信或同城快递发送辞职信，并保留相关证据，以便依法维权并争取经济补偿金。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以按规定通知用人单位解除劳动合同，不需要批准。同时，劳动者违反服务期约定、保密义务和竞业限制义务需支付违约金。其他情况下，提前30日通知单位解除合同即可。...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

一、未签劳动合同双倍工资如何计算没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在...查看全文

1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文