未签劳动合同单位违法，离职后可要求支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

法律分析：一、饭店没签劳动合同可以随时离职吗?饭店没有签订书面正式劳动合同，如果员工与饭店建立劳动关系时间不足一个月，员工需要提前告知饭店办理离职交接手续，但是如果已经超过一个月的时间，员工也提出签订劳动合同但是饭店拒...查看全文

劳动合同的缺失不意味着可以随时辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，没有签订书面劳动合同的劳动者在被非法辞退时可以主张赔偿金和双倍工资。口头合同、简单合同、偏向用人单位的合同、抵押合同、双面合同、强迫劳动的合同以及逃避责任的合同...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位未签订书面劳动合同的需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业，并办理工作交接。企业不安排工作交接时，员工可自行撰写工作交接清单并保留一份副本。不办理工作交接可能导致工资暂扣以及在转...查看全文

饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法：1）证明劳动关系和拖欠工资数额，准备劳动合同、工资发放证明等证据；2）若无合同，使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证据；3）恶意拖欠工资需支付全额工资报酬外的经济补偿金；4）...查看全文

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的法律形式，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。没有签劳动合同的情况下，劳动者不能随时离职，但有例外情况，如用人单位违法损害劳动者权益、未提供劳动保护或条件、未缴纳社保费等。根据《中华人民共和...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证等。劳动者应及时投诉或保存能证明劳动关系的文件，以防公司否认劳务关系拒绝支付补偿...查看全文

一、没签劳动合同可否随时离职吗      1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。...查看全文

没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,因为根据法律当中明确规定撩动者,如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同,因此需要对于没有签订劳动合同来进行一定的赔偿。一、没签合同自...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，解除劳务关系时一般不需要赔偿。但双方合同约定了违约责任，可根据合同给予赔偿。违约责任包括继续履行、补救措施和损失赔偿。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过预见到的损失。双方还可约定违约金和损失赔偿...查看全文

餐厅小时工要签劳动合同吗 根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期...查看全文

律师分析： 可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

法律解析： 可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

没签劳动合同可随时辞职走人，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权之日起计算。特殊时效下，劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况，司法机关会根据...查看全文

未签劳动合同，一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位，办理离职手续；试用期内的劳动者需提前3日通知单位，并办理离职手续。...查看全文

未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

律师分析： 首先写上双方姓名、年龄、电话、住址、身份证号等信息。，然后写根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。让后开始列举合同中的条款。并写明违约的后果。最后双方签字或...查看全文

法律分析：一、饭店打工签合同吗合同纠纷属于民事纠纷的范畴，而民事诉讼立案时间为7日内。因此合同纠纷立案时间为法院收到材料后7日内决定是否立案。人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，在7日内立案，并...查看全文

未签合同可以直接离职吗？根据《劳动合同法》第三十八条，如果单位有违法行为，劳动者可以当天解除劳动合同并要求支付相应赔偿。违法行为包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指...查看全文

法律解析： 员工没有签劳动合同，不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。 【法律依据...查看全文