律师分析： 可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

律师解答： 可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

没有签订合同的辞职可以随时离职，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在一个月内订立并支付工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、...查看全文

律师分析： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 【法...查看全文

律师解答： 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 【法...查看全文

劳动合同对双方具有约束力，未签劳动合同辞职需结算工资。未签劳动合同的劳动者可要求双倍工资（最多11个月），以离职日为起算。劳动仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立需订立书面劳动合同，未签合同需在一个月内补...查看全文

未签劳动合同可以随时辞职走人吗1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件...查看全文

劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、饭店没签劳动合同可以随时离职吗?饭店没有签订书面正式劳动合同，如果员工与饭店建立劳动关系时间不足一个月，员工需要提前告知饭店办理离职交接手续，但是如果已经超过一个月的时间，员工也提出签订劳动合同但是饭店拒...查看全文

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...查看全文

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

没签劳动合同辞工不让走的,可以双方协商处理,也可以申请仲裁调解,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行判决处理等,具体情况下可以根据劳动合同中约定的具体情况来进行办理。一、没签劳动合同...查看全文

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当...查看全文

一、在小厂上班没签合同可以马上走吗在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体方式有：1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方...查看全文

公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需支付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同。已建立关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。法律依...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《劳动合同法》第38条情况，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

未签订劳动合同后离职，可要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；劳动仲裁时效为一年。单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

合同到期没续签还在上班怎么办 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续上班的，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，...查看全文

《劳动合同法》规定，没有签订书面劳动合同的劳动关系属于不定期劳动关系，劳动者可随时终止。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费。...查看全文