我在一家小饭店上班没签订劳动合同我现在不想做了可以随时走吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在饭店上班没有签合同可以随时走吗？

法律解析：可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

问在饭店上班没有签合同可以随时走吗？

答

律师分析：可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

问在饭店上班没有签合同可以随时走嘛？

答

律师解答：可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

问本人在便利店工作，没签劳动合同，他说让我先上班签合同，现在我不想干了，能随时离职吗？

答

劳动合同未签订不影响离职，但需按规定程序办理。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知用人单位离职，完成工作交接并取得离职证明。用人单位应在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保...查看全文

问在饭店上班，没有签订劳动合同，辞职多长时间可以走?

答

劳动合同对双方具有约束力，未签劳动合同辞职需结算工资。未签劳动合同的劳动者可要求双倍工资（最多11个月），以离职日为起算。劳动仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立需订立书面劳动合同，未签合同需在一个月内补...查看全文

问我要是在药店上班签三年合同，我不想做了，可以辞职走人嘛？

答

劳动合同签了三年干了一年想辞职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者还可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动...查看全文

问我在饭店上班，没有签合同，现在老板不想给开支，我该如何维权？

答

起诉需要提交民事起诉书、证据材料目录及复印件。法定代理人需提供身份证复印件和关系证明，无身份证需提供其他身份证明。如委托他人诉讼，需提交授权委托书和受托人身份证复印件。被告为单位需提供工商基本信息。...查看全文

问在足疗店上班未签劳动合同，现在又想辞退我

答

未签劳动合同被辞退可申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年支付两倍工资，并补订书面劳动合同。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订前一日。...查看全文

问在饭店上班签了合同不想上班怎么办

答

自动离职可要求支付工资，但造成用人单位损失需赔偿。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。离职需提前30天书面通知，否则可能面临延迟解除合同和沟通问题。建议聘请律师起草离职申请书，提高...查看全文

问在饭店上班签了合同不想上班怎么办

答

1、劳动关系还没有建立,可以不去。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 ...查看全文

问我是小时工在工厂上班，和中介签了3个月合同，先在合同到期了，我要走我现在走可以吗？

答

劳动合同到期后，员工可以辞职离职，但需办理完工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位并解除合同，用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续。双方约定需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除...查看全文

问在一家饭店上班没有签订合同现在辞职了不给结工资怎么办

答

没有签订劳动合同时，可使用多种证据作为证据；恶意拖欠工资需支付额外经济补偿金；可先协商解决，若不成可举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可在十五天内起诉法院。...查看全文

问我没签劳动合同，可以随时走人吗

答

法律分析:劳动者没签劳动合同，一般是不可以随时走人的。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知用人单位，并且办理完离职手续后，才能走人；如果劳动者过了试用期的，则需要提前三十日书面通知用人单位。法律依据:《...查看全文

问在餐饮店上班没签合同可以随时辞职走吗

答

没有签订合同的辞职可以随时离职，要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。未及时订立书面劳动合同的，用人单位应在一个月内订立并支付工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、...查看全文

问在饭店当学徒没有签劳动合同可以随时辞职走人吗?

答

未签劳动合同可以随时辞职走人吗1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件...查看全文

问在小饭店上班需要劳动合同吗？

答

法律解析：在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保...查看全文

问在小饭店上班需要劳动合同吗

答

在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。劳动者提...查看全文

问在小饭店上班需要劳动合同吗？

答

律师分析：在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保...查看全文

问在小饭店上班需要劳动合同吗

答

法律分析:在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权...查看全文

问我在一家小厂上班没有签劳动合同怎样办？

答

在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体形式有： 1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的形式。 2.调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如...查看全文