可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无需签劳动合同，饭店员工可随时辞职？
律师回答
摘要：未签劳动合同单位违法，离职后可要求支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。
延伸阅读
劳动法规定下的饭店员工辞职程序和权益保障
根据劳动法的规定，饭店员工在辞职时需要按照一定的程序进行操作，以确保其合法权益得到保障。首先，员工应当提前通知雇主，一般情况下，提前一个月的通知是常见的要求。其次，员工应当书面提交辞职申请，并注明辞职的原因。在辞职过程中，员工有权享受相应的离职待遇，包括工资结算、年假结算等。此外，雇主也有责任在员工离职时办理相关手续，如劳动合同解除手续、社会保险解除手续等。劳动法的规定旨在保护员工的合法权益，确保在辞职过程中员工能够得到应有的待遇和保障。
根据劳动法的规定，饭店员工在辞职时需要按照一定的程序进行操作，以确保其合法权益得到保障。首先，员工应当提前通知雇主，一般情况下，提前一个月的通知是常见的要求。其次，员工应当书面提交辞职申请，并注明辞职的原因。在辞职过程中，员工有权享受相应的离职待遇，包括工资结算、年假结算等。此外，雇主也有责任在员工离职时办理相关手续，如劳动合同解除手续、社会保险解除手续等。劳动法的规定旨在保护员工的合法权益，确保在辞职过程中员工能够得到应有的待遇和保障。
结语：根据劳动法的规定，饭店员工在辞职时需要按照一定的程序进行操作，以确保其合法权益得到保障。员工应提前通知雇主并书面提交辞职申请。在离职过程中，员工有权要求单位支付工资、押金，并可主张经济补偿金、双倍工资等。根据劳动仲裁时效，劳动者可在一年内提起劳动仲裁。此外，根据劳动合同法第82条规定，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动法的规定旨在保护员工权益，确保其在辞职过程中得到合法待遇和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签合同饭店员工可随时离职吗？
未签订劳动合同后离职，可要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；劳动仲裁时效为一年。单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。...查看全文
饭店没签劳动合同可以随时离职吗？
法律分析：一、饭店没签劳动合同可以随时离职吗?饭店没有签订书面正式劳动合同，如果员工与饭店建立劳动关系时间不足一个月，员工需要提前告知饭店办理离职交接手续，但是如果已经超过一个月的时间，员工也提出签订劳动合同但是饭店拒...查看全文
员工没签劳动合同可以随时辞职吗?
法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
无需签订劳动合同，员工能否随时离职？
劳动者有权利选择合适的工作并获得劳动报酬，享受劳动安全卫生保护和社会保险福利。没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，但用人单位应支付二倍工资。劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费...查看全文
在饭店当学徒没有签劳动合同可以随时辞职走人吗?
未签劳动合同可以随时辞职走人吗1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件...查看全文
签订劳动合同后，员工可以随时辞职吗？
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指...查看全文
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
法律分析： 员工没有签劳动合同，不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。 法律依据：...查看全文
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
法律分析： 无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。 法律...查看全文
饭店服务员辞职没有劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文
劳动合同未签订，员工能否随时辞职？
未签劳动合同不意味着可以随时辞职，需根据法定程序。未签合同可主张双倍工资，要求补缴社保和加班工资。劳动仲裁是免费的，准备好证据和申请书即可。用人单位需签订劳动合同，保障双方利益，未签合同时劳动者权益不可侵犯，单位需支付赔偿款。...查看全文
未签劳动合同的员工能否随时辞职？
劳动合同未续签不意味着可以随时辞职走人，双方同意继续履行合同则劳动者不能随意离职。未及时续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。员工离职流程包括提前提交辞职报告、办理离职手续、结清工资等。在解决劳动纠纷时，不要过于极端，可...查看全文
未签订劳动合同，员工能否随时辞职？
劳动合同的订立对于建立劳动关系和明确劳动报酬至关重要。根据《劳动合同法》第十条，未订立书面劳动合同的劳动者可以随时要求离职，无需提前递交辞职报告。而对于用人单位，如果超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，将需要支付劳动者二倍的工资...查看全文
签劳动合同可以随时辞职吗
1、职工如果没有与公司签订劳动合同的话，员职工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文
未签订劳动合同，员工能否随时辞职离职？
未签劳动合同，一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位，办理离职手续；试用期内的劳动者需提前3日通知单位，并办理离职手续。...查看全文
无需签订合同，员工能否随意辞职？
没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动...查看全文
饭店员工因未签劳动合同辞职，要求支付工资报酬
劳动关系及拖欠工资的证明与维权步骤：1、证明劳动关系与拖欠工资金额；2、使用工作证、招工登记表、考勤记录等作为证据；3、恶意拖欠工资需支付全额工资报酬及25%经济补偿金；4、可先协商解决，不成则举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可起...查看全文
饭店服务员需签订劳动合同吗？
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。餐饮业也不例外，未签订劳动合同属非法用工，用人单位需支付二倍工资。个体工商户或公司雇佣员工也应签订劳动合同，员工可通过劳动仲裁要求经济补偿。...查看全文
没签劳动合同随时辞职可以吗
法律分析： 没签劳动合同不可以随时辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文
签完劳动合同可以随时辞职吗
一、签完劳动合同可以随时辞职吗？ 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...查看全文
签完劳动合同可以随时辞职嘛
一、签完劳动合同可以随时辞职嘛？ 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...查看全文
推荐律师
索朝
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务80人次
热门法律问题
