法律分析:饭店不签合同是不合法的。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同不是交社保的唯一条件，只要存在事实劳动关系，就可以缴纳社保。用人单位有义务在员工入职后的30天内为其申请社保登记并及时缴纳社保费用。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第58条。个人社会保障号码与公民身份号码一致。...查看全文

法律分析：要签的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...查看全文

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。餐饮业也不例外，未签订劳动合同属非法用工，用人单位需支付二倍工资。个体工商户或公司雇佣员工也应签订劳动合同，员工可通过劳动仲裁要求经济补偿。...查看全文

律师解答： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

未签劳动合同单位违法，离职后可要求支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法是提起劳动仲裁，根据劳动法规定，工资应按合同约定发放，拖欠工资违法。不签订劳动合同也是违法行为，可要求单位支付双倍工资。不支付工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。劳动仲裁地点由用人...查看全文

一、服务员没有做到劳动合同期限可以辞职吗？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者辞职，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保...查看全文

法律分析:在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权...查看全文

法律分析：洒店员工未签劳动合同应该协商责任，1、调岗调薪及反对后解除劳动合同。 需要调岗调薪的需要双方协商一致，或者依据合法生效的公司内部规章制度进行，双方对调岗调薪无法达成一致的，可以协商解除劳动合同，用人单位此处无单方解除权。...查看全文

当饭店服务员离职后，饭店拒绝支付工资时，劳动者有两种选择：一是向当地劳动行政部门投诉，二是直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强...查看全文

法律分析:拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监...查看全文

员工出差行为与劳动合同法相关，公司可根据规章制度解除劳动合同。如员工无正当理由且严重违反规定，公司可辞退员工。但若出差不属于工作任务且未与员工协商一致，公司不能单方面解除合同。根据《劳动合同法》第36、39条，用人单位与劳动者需协...查看全文

法律分析：用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析：一、饭店签劳动合同还是劳务合同饭店与劳动者应该签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动关系...查看全文

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但是签订劳动合同对于双方都是很好的一种约束和权益保护。相关知识：如何签非全日制劳动合同(1)全...查看全文