饭店打工签合同吗

律师回答

法律分析:一、饭店打工签合同吗
合同纠纷属于民事纠纷的范畴,而民事诉讼立案时间为7日内。因此合同纠纷立案时间为法院收到材料后7日内决定是否立案。人民法院收到起诉状或者口头起诉,经审查,认为符合起诉条件的,在7日内立案,并通知当事人。认为不符合起诉条件的,在7日内裁定不予受理,原告对裁定不服的,可以提起上诉。
二、民事诉讼的流程是怎么样的
1、起诉
向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、立案审查
符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。
如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。
受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行
3、排期开庭
提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
4、开庭审理
(1)宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避
(2)法庭调查:当事人陈述案件事实。
(3)举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视、听资料;双方当事人就证据材料发表意见。
(4)法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。
(5)法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。
如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。
5、宣判
同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判,需要分情形区分对待:
裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;
判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
合同纠纷发生之后是可以利用诉讼的方式来进行解决,一般在起诉时就需要提交起诉状,再者就是证明材料,只要符合立案的条件就可以在七日内通知当事人,并按规定对案件依法的判决,如果对判决的结果有任何不服的,那么也是可以在判达书送达之日起的十五内提出上诉。

法律依据:《民事诉讼法》
第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
饭店打工签三个月合同合法吗

法律分析:签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定...查看全文

饭店打工不签劳动合同违法吗

1、在饭店吃到坏东西站在消费者的角度来说,希望店家给予一定的赔偿这是很正常的,一般情况下告知店家或者负责人他们也会给予相应的处理方式,或者是减免这顿的用餐费等。...查看全文

给饭店打工没有合同摔伤饭店承担吗

律师分析:当事人应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴...查看全文

给饭店打工没有合同摔伤饭店承担吗

法律分析:当事人应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保...查看全文

饭店打工没签合同饭店倒闭不给发工资怎么办?

法律分析:没有劳动合同,公司还拖欠工资的,员工可以要求从用工之日起的第二个月到工作的一年内,每月的双倍工资。而对于拖欠工资的行为,员工可以向劳动行政部门举报或者向法院申请工资的支付令。法律依据:《中华人民共...查看全文

饭店小时工用签合同吗

餐厅小时工要签劳动合同吗 根据法律规定:劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期...查看全文

饭店钟点工需要签合同吗?

法律分析:只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...查看全文

饭店暑假工需要签合同吗

暑期工需签劳动合同以保障权益,依据《劳动合同法》第七条,用人单位应建立职工名册备查。若工资拖欠,根据《劳动合同法》第八十五条,劳动行政部门可责令单位限期支付工资、加班费或赔偿金。拖欠工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济...查看全文

在饭店打工没有劳动合同?

律师分析: 在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保...查看全文

在饭店打工没有劳动合同

法律分析:在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权...查看全文

饭店打架饭店负责任吗

如果有人在饭店发生打架事件,但该事件与饭店没有因果关系,那么饭店无需承担责任。然而,饭店老板有责任向警方报案。结伙斗殴并不构成犯罪,一般情况下,这种行为会被处以五日至十日的拘留,并可同时处以五百元以下的罚款。若情节较为严重,处罚则...查看全文

小饭店员工合同怎么签?

律师分析: 首先写上双方姓名、年龄、电话、住址、身份证号等信息。,然后写根据国家有关法律、法规、政策规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。让后开始列举合同中的条款。并写明违约的后果。最后双方签字或...查看全文

饭店不签合同违法吗

法律分析:饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

饭店与员工签订劳务合同合法吗

法律分析:1、合法。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 《 劳动合同法 》第...查看全文

饭店不和员工签订合同违法吗

饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&n...查看全文

小店打工 要签合同吗

商铺租赁合同纠纷可通过下列方式解决,即当事人自行协商解决;由第三方调解;向人民法院提起民事诉讼,由法院调解或判决;或者根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。暑假打工遇“工伤” 劳动关系还是劳务关系?小店打工 要签合同吗 个体工商户是合法...查看全文

饭店打工签劳动合同对员工有利还是没利

饭店打工签劳动合同对员工有利也有弊。签劳动合同的好处是:劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。坏处是:一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不...查看全文

在饭店工作没签合同劳动局管吗

法律分析:一、在饭店工作没签合同劳动局管吗用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的。二、没有劳动合同怎么仲裁?没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证...查看全文

未签合同饭店员工可随时离职吗?

未签订劳动合同后离职,可要求单位支付工资、押金,并主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;劳动仲裁时效为一年。单位未与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年,应支付二倍工资。...查看全文

饭店打工没签合同不想干了不给工资怎么办

法律分析:一、饭店打工没签合同不想干了不给工资怎么办如果饭店没签劳动合同辞职不给工资,首先应当证明双方存在劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第五条规...查看全文