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没签劳动合同离职需支付双倍工资作为补偿,可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职不需缴纳违约金,可主张补缴社保。拒签合同可要求补签,申请劳动仲裁,提供证据证明劳动关系。单位违法时效为一年。...查看全文
饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法:1)证明劳动关系和拖欠工资数额,准备劳动合同、工资发放证明等证据;2)若无合同,使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证据;3)恶意拖欠工资需支付全额工资报酬外的经济补偿金;4)...查看全文
法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文
1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文
一、未签劳动合同双倍工资如何计算没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算,至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位要按劳动者在...查看全文
法律分析:劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...查看全文
《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么具体怎么计算呢? 首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月...查看全文
法律分析: 在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文
法律分析: 未签订劳动合同,双倍工资的计算方法是,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据:: 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 ...查看全文
律师分析: 未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动...查看全文
法律分析:劳动合同到期不续签劳动合同终止。劳动者自愿不续签的没有赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六...查看全文
律师分析:未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文
员工未签订劳动合同不一定能获得双倍工资;劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等内容。...查看全文
法律分析:一、两年未签订劳动合同双倍工资如何计算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自...查看全文
律师分析: 为了有效地保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中,经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重...查看全文
法律分析:为了有效地保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中,经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性...查看全文
未签订劳动合同双倍工资怎么规定的 双倍工资该怎么计算? 随着《劳动合同法》的施行,未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中,到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为《劳动合同法》只笼...查看全文
律师分析: 试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。 【法律...查看全文
法律分析:试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。...查看全文
没签劳动合同离职需支付双倍工资作为经济补偿金,可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职无需缴纳违约金,可主张公司补缴社保费。拒绝签劳动合同可要求补签、申请劳动仲裁,提供证据证明劳动关系。离职后可索要经济补偿金,协商不成可通过劳动仲裁解决。...查看全文
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