没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未签合同员工离职，工资如何结算？
律师回答
摘要：劳动合同解除后，用人单位应提供解除证明并支付经济补偿，劳动者有权要求双倍工资和辞职经济补偿金。拖欠工资可向劳动局监察大队投诉，要求单位支付欠薪，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》要求用人单位保存解除合同文本至少两年。
延伸阅读
员工离职后未签合同，如何保障合法工资结算？
员工离职后未签合同，保障合法工资结算的关键在于确保公平、透明和合法的程序。首先，雇主应与离职员工进行积极沟通，明确工资结算的方式和时间。双方可以通过书面协议或邮件确认来确保双方的权益。其次，根据劳动法规定，雇主应按照约定的工资标准结算员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果存在争议，双方可以协商解决或寻求劳动仲裁机构的帮助。此外，雇主应及时支付工资，避免拖欠或延迟支付，以免触犯劳动法。最后，员工也应保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以备日后维权使用。综上所述，通过积极沟通、遵守法律法规以及保留相关证据，可以保障员工离职后未签合同的合法工资结算。
员工离职后未签合同，保障合法工资结算的关键在于确保公平、透明和合法的程序。首先，雇主应与离职员工进行积极沟通，明确工资结算的方式和时间。双方可以通过书面协议或邮件确认来确保双方的权益。其次，根据劳动法规定，雇主应按照约定的工资标准结算员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果存在争议，双方可以协商解决或寻求劳动仲裁机构的帮助。此外，雇主应及时支付工资，避免拖欠或延迟支付，以免触犯劳动法。最后，员工也应保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以备日后维权使用。综上所述，通过积极沟通、遵守法律法规以及保留相关证据，可以保障员工离职后未签合同的合法工资结算。
结语：合法工资结算是保障员工权益的重要环节。根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资和经济补偿金。对于未支付工资的情况，可向劳动局监察大队投诉，要求其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除证明并办理相关手续，确保员工权益。双方应通过积极沟通和遵守法律法规，保障离职员工的合法工资结算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签劳动合同离职工资如何结算？
未签劳动合同辞职，工资立即结算吗？根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬或社保费，违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除合同并要求一次性支付工资。解除合同需遵循法律及合同规定，以书面通知为准，...查看全文
未签订合同的员工工资如何结算？
劳动合同未签订一个月至一年，劳动者可主张双倍工资；用人单位解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金，按工龄支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。建议双方协商，不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
离职后如何结算未签劳动合同的工资
劳动合同未签订，离职工资应当一次性结清。根据我国劳动法规定，单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同。未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求单位支付双倍工资。离职时，用人单位应立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资。否...查看全文
员工未签合同能否立即离职并结算工资？
没有签劳动合同，提出离职后可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，时效为一年。申请劳动仲裁简单，需要与用人单位有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。...查看全文
离职员工饭店未签劳动合同，工资如何计算？
饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法：1）证明劳动关系和拖欠工资数额，准备劳动合同、工资发放证明等证据；2）若无合同，使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证据；3）恶意拖欠工资需支付全额工资报酬外的经济补偿金；4）...查看全文
离职未签合同，工资是否结算？
没有签订合同辞职后，员工有权要求公司结清工资，甚至可以要求双倍工资。员工可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、请求支付令等途径来维护自己的权益，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文
员工未签劳动合同辞职，如何处理工资结算问题？
如何维权：证明劳动关系、拖欠工资金额；无合同可用证据：工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音；恶意拖欠需支付赔偿金；解决途径：协商、举报、劳动仲裁、法院起诉。...查看全文
员工没签合同辞职工资结算？
律师分析： 没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文
员工没签合同辞职工资结算
法律分析:没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文
离职未签劳动合同，工资如何计算？
没签劳动合同离职需支付双倍工资作为补偿，可向劳动局申请仲裁。没签合同辞职不需缴纳违约金，可主张补缴社保。拒签合同可要求补签，申请劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。单位违法时效为一年。...查看全文
劳动合同未签，工资如何结算？
未签劳动合同辞职，工资应立即支付。根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求一次性支付工资。解除劳动合同需依法依约，提前书面通知并...查看全文
离职员工工资何时结算？
辞退员工工资结清时间及经济补偿金支付规定。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，根据员工工作年限支付经济补偿金。具体情况需确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错不需支付，若存在法定情形需支付。经...查看全文
离职员工未签合同如何处理
无合同员工擅自离职的处理：用人单位应以书面形式通知员工回公司上班，并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并送达离职通知书。如员工离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。用...查看全文
提前三天未签合同，职工工资何时结算？
劳动者辞职后，如果没有签订合同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权在离职当天要求结清工资。如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文
未签劳动合同离职工资结算方法
未签订劳动合同离职，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并要求单位一次性结清工资。如果工作不满一个月，劳动者辞职，单位应在15日内结清工资和办理离职手续。...查看全文
未签合同离职工资怎么结算发放
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议，有证明劳...查看全文
员工未满一个月离职工资结算如何规定
员工离职不满一个月时，公司应当在离职时一次性支付全部工资。如果员工处于试用期内，其工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于相同岗位的最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。其他情况另行处理。...查看全文
未签订合同辞职，工资如何计算？
未签订劳动合同离职，可要求支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按年限支付，双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月。可以通过法律程序要求补缴社保费。劳动仲裁需提供证据，申请书、身份证、工商登记信息。自行处理劳动案件也可胜诉，且劳动仲...查看全文
未签合同员工的工资待遇如何计算？
未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文
离职员工未签订合同，如何处理？会发工资吗？
签合同辞职未支付工资，用人单位应承担赔偿责任。劳动关系解除时应一次付清工资。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失，应承担赔偿责任。用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。违法拖欠工资或赔偿金，劳动者可投诉劳动行政部门处理。...查看全文
推荐律师
刘涛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务247人次
热门法律问题
