劳动合同解除后，用人单位应提供解除证明并支付经济补偿，劳动者有权要求双倍工资和辞职经济补偿金。拖欠工资可向劳动局监察大队投诉，要求单位支付欠薪，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》要求用人单位保存解除合同文本至少两年。...查看全文

没有签劳动合同，提出离职后可以要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。若协商不成，可以申请劳动仲裁，时效为一年。申请劳动仲裁简单，需要与用人单位有劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。...查看全文

未签劳动合同辞职，工资立即结算吗？根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬或社保费，违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除合同并要求一次性支付工资。解除合同需遵循法律及合同规定，以书面通知为准，...查看全文

未签订劳动合同离职，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并要求单位一次性结清工资。如果工作不满一个月，劳动者辞职，单位应在15日内结清工资和办理离职手续。...查看全文

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议，有证明劳...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需举证损失。劳动合同法和工资支付规定明确了劳动者赔偿责任，可从工资中扣除，但不得超过20%，且不低于当地最低...查看全文

未签订劳动合同离职有工资，用人单位应一次付清工资。超过一个月不满一年未签订的，每月支付二倍工资；超过一年未签订的，视为无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位是否立即结算工资取决于劳动者是违法辞职还是依法辞职。违法辞职的劳动者不会立即获得工资，而依法辞职的劳动者应当获得一次性结算工资。相关法律规定了劳动者违法辞职需承担赔偿责任，用人单位有权调查处理并给予赔偿后再结...查看全文

劳动合同未签订，离职工资应当一次性结清。根据我国劳动法规定，单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同。未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求单位支付双倍工资。离职时，用人单位应立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资。否...查看全文

没有签劳动合同的劳动者辞职后，应在离职当天结清工资，否则可向劳动争议仲裁委员会申请支付双倍月工资。未签订劳动合同违反了劳动法，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动法规定，需要签订劳动合同的对...查看全文

劳动争议解决：辞职或被辞退后，工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资、加班工资等。证据是关键，但无证据也可申请仲裁，时效为一年。申请仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据、工商登记信息。专业指导...查看全文

未签劳动合同的劳动者自愿离职，工作不满一个月，根据《劳动合同法》规定，用人单位仍需支付劳动者双倍工资。劳动者可通过挂号信或同城快递发送辞职信，并保留相关证据，以便依法维权并争取经济补偿金。...查看全文

如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班...查看全文

没有签订劳动合同辞职的情况下，如果未签订劳动合同的时间超过一个月，工资将按双倍计算。劳动者有权要求用人单位自雇佣之日起的第二个月起每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体支付期限以劳动者在单位实际工作年限为准。...查看全文

未签合同离职时，劳动者可以要求立即结清工资，并有权采取协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。此外，用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同也需支付双倍工资，超过一个月则需支付未签订合同期间的双倍工资。...查看全文

试用期内未签订合同离职，仍应支付工资。试用期不签合同是违法的，劳动者可以要求双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。在试用期内，劳...查看全文

没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文

未签劳动合同擅自离职者有工资，但需支付损失。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位应按合同和规定及时足额支付工资，否则劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

法律分析：1、无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的; 2、未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经...查看全文

我们能够知道,虽然是劳动合同,对于我们国家来说是有冥冥的要求,但是有些公司还是会不签订劳动合同,那么员工没签劳动合同辞职结算工资吗?根据有关的说法来看,如果是没有签订劳动合同,主动辞职的事,应该有工资来结算的。具体我们来看下面的文...查看全文