没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。
未签合同自动离职是否有工资？
律师回答
摘要：劳动争议解决：辞职或被辞退后，工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资、加班工资等。证据是关键，但无证据也可申请仲裁，时效为一年。申请仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据、工商登记信息。专业指导不必，自己处理劳动案件同样能胜诉且免费。
延伸阅读
未签合同自动离职是否会影响工资发放？
在未签署合同的情况下，员工自动离职可能会对工资发放产生影响。根据劳动法的规定，雇佣关系的确立通常需要通过签署合同来确认双方的权益和义务。如果员工在未签署合同的情况下离职，雇主可能会主张没有发生雇佣关系，从而拒绝支付工资。然而，具体情况要根据法律和当地劳动法规定来确定。在某些情况下，即使没有签署合同，员工也可能有权获得工资，例如根据实际工作时间、薪酬协议或者口头约定等。因此，建议员工在离职前与雇主进行沟通，并咨询相关法律专业人士以了解自身权益和法律规定。
在未签署合同的情况下，员工自动离职可能会对工资发放产生影响。根据劳动法的规定，雇佣关系的确立通常需要通过签署合同来确认双方的权益和义务。如果员工在未签署合同的情况下离职，雇主可能会主张没有发生雇佣关系，从而拒绝支付工资。然而，具体情况要根据法律和当地劳动法规定来确定。在某些情况下，即使没有签署合同，员工也可能有权获得工资，例如根据实际工作时间、薪酬协议或者口头约定等。因此，建议员工在离职前与雇主进行沟通，并咨询相关法律专业人士以了解自身权益和法律规定。
结语：根据劳动法规定，未签订劳动合同辞职或被辞退，工资应结算到最后一天。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签合同双倍工资、加班工资等。关键是提供证据，如工作证、工资卡记录、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。请专业人士指点，自行处理劳动案件同样可胜诉，且劳动仲裁不收费。员工应与雇主沟通并咨询法律专业人士，了解自身权益和法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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