未签订合同离职是否有工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订合同离职是否有工资补偿？

未签劳动合同擅自离职者有工资，但需支付损失。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位应按合同和规定及时足额支付工资，否则劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

问试用期未签订合同的离职是否有工资？

试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期没签合同离职有工资吗有...查看全文

问如果未签订入职合同是否有工资？

答

1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。入职一年多...查看全文

问未签订合同就离职有工资吗

答

没签合同离职有工资，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。没签合同辞职不给工资，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同可以直接离职，但建议提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位未签订书面劳动合同需支付二倍工资。...查看全文

问试用期未签订合同，辞职是否有工资？

答

一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向...查看全文

问未签订合同辞职是否享有工资待遇？

答

试用期内未签订合同离职，应支付工资。劳动者与单位建立了事实劳动关系，无论是否签订合同，单位都需支付工资。根据《劳动合同法》，单位未在用工同时签订书面合同，劳动报酬不明确，应按集体合同或同工同酬标准支付。单位超过一个月不满一年未签订...查看全文

问未签订合同辞职后是否有工资发放？

答

工作一天就应当支付一天的工资，无论是否签订劳动合同，用人单位不得克扣工资。劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要回拖欠的工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。...查看全文

问未签订合同辞职五天后，是否有工资？

答

尽管员工没有与公司签署合同，但在岗位上度过了五个工作日并辞职。根据《劳动合同法》，员工应获得相应的工资报酬。如果用人单位未与员工签署合同，员工有权要求支付两倍的工资作为补偿。如果老板不让员工辞职，员工可以申请调解或劳动仲裁。...查看全文

问未签合同自动离职是否有工资？

答

劳动争议解决：辞职或被辞退后，工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资、加班工资等。证据是关键，但无证据也可申请仲裁，时效为一年。申请仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据、工商登记信息。专业指导...查看全文

问试用期未签订合同离职有工资嘛？

答

律师解答：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问试用期未签订合同离职有工资吗？

答

律师分析：试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...查看全文

问试用期未签合同离职是否有工资？

答

试用期内未签订合同离职，仍应支付工资。试用期不签合同是违法的，劳动者可以要求双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。在试用期内，劳...查看全文

问离职未签合同，工资是否结算？

答

没有签订合同辞职后，员工有权要求公司结清工资，甚至可以要求双倍工资。员工可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、请求支付令等途径来维护自己的权益，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问试用期未签订劳动合同辞职是否有工资?

答

试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资，不低于最低工资标准。用人单位不得以暴力或威胁强迫劳动者工作，违章指挥或冒险作业危及安全。劳动者入职一个月内需签订书面劳动合同，否则用人单位需...查看全文

问试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

答

法律分析：1、只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议...查看全文

问合同到期未签订是否仍有工资？

答

有工资没补偿。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法...查看全文

问在工作时未签订合同离职是否能够获得工资？

答

在厂里没签合同离职是否有工资在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结...查看全文

问未签订劳动合同自动离职有工资吗

答

法律分析：未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问入职七天未签订劳动合同离职有工资吗

答

入职七天未签劳动合同离职，会支付这七天工资，也可能与其他员工工资一起发放。单位从雇佣之日起与员工建立劳动关系，一个月内需签订书面劳动合同。...查看全文

问入职三天未签订劳动合同离职有工资吗

答

法律分析：一、入职三天未签订劳动合同离职有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不...查看全文