法律分析：没有签合同，那么劳动者辞职，应当在离职当天结清工资，也可以与用人单位协商处理的，协商不成的，那么是可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳...查看全文

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 没有提前三十天辞职能拿到工资吗 劳动者没有提前30天辞职的，用人...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应提供解除证明并支付经济补偿，劳动者有权要求双倍工资和辞职经济补偿金。拖欠工资可向劳动局监察大队投诉，要求单位支付欠薪，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》要求用人单位保存解除合同文本至少两年。...查看全文

劳动合同未签订也要发工资，单位需支付两倍工资。离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁简单，提供证据申请立案。证据可包括工装、工资卡、工资条、社保记录等。依据劳动法，单位超过一个月不签订劳动合同需支付两倍工资。经济...查看全文

劳动关系解除时应一次性结清工资，无论是否签订劳动合同。未签订合同不缴纳社保，可主张双倍工资、经济补偿金和要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位未缴纳社保费或未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权解除合同并获得相应赔偿。用人单位未与...查看全文

一、没签合同辞职随时离职当天结算工资?没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写...查看全文

未签劳动合同辞职，工资立即结算吗？根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬或社保费，违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除合同并要求一次性支付工资。解除合同需遵循法律及合同规定，以书面通知为准，...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 【法律依据...查看全文

法律分析：辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

没有签订合同辞职后，员工有权要求公司结清工资，甚至可以要求双倍工资。员工可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、请求支付令等途径来维护自己的权益，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。用人单位未与劳动者确立劳动关系时可依据工资支付凭证、身份证明等证据。根据劳动法规定，用人单位不签订劳动合同将承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付...查看全文

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算? 首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要...查看全文

律师分析： 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

没有签劳动合同的劳动者辞职后，应在离职当天结清工资，否则可向劳动争议仲裁委员会申请支付双倍月工资。未签订劳动合同违反了劳动法，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动法规定，需要签订劳动合同的对...查看全文

劳动者入职半个月没有签订劳动合同，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工资。...查看全文

法律分析：一、未签合同离职后多少天结清工资劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动...查看全文

劳动合同未签订一个月至一年，劳动者可主张双倍工资；用人单位解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金，按工龄支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。建议双方协商，不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同辞职，工资应立即支付。根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求一次性支付工资。解除劳动合同需依法依约，提前书面通知并...查看全文

没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 干了6天没有签合同有工资...查看全文